三星电子劳资双方在绩效奖金制度上已缩小分歧，但罢工前夕，考勤管理方面的冲突与混乱在基层愈演愈烈。员工抱怨管理层强制要求提前登记出勤、使用年假以抑制罢工参与，而工会也因在罢工过程中未能提供明确指引而受到批评，加剧了混乱局面。

　　据多位三星电子员工20日透露，包括DS（半导体）事业群在内的一些现场管理者，前一天指示部门成员：“那些未预先完成劳资争议出勤审批的人，后续将难以参与罢工，而在争议期间不想上班的员工必须使用个人年假。”员工指出，这不合逻辑，因为公司出勤审批系统即使在罢工当天也能实时更新出勤状态。然而，现场管理者据称坚持维持现有的工作规则。

　　有人认为：“是否完成预先登记，实际上成了一道屏障，阻碍员工参与罢工。”另有人猜测，管理层意图提前摸清参与规模，以削弱罢工的势头。

　　罢工期间维持生产线的最低人员配置标准像橡皮筋一样随意变动，也引发了争议。即使在同一个组织内，不同部门收到的标准也不同，据称这些数字在以“上级指示”为名义的情况下被多次修改。

　　在一些现场，管理者解释说：“一旦工会给出指引，我们会重新调整团队标准。”这导致员工抱怨：“维持生产线只是个借口——现场领导实际上是担心自己的绩效评估受影响，才过度施压下属出勤。”

　　与此同时，有人批评三星电子工会因缺乏详细手册和现场管控，在大型罢工中造成了混乱。有观点认为，工会有欠缺的应对体系，将焦虑和不公平对待的风险转嫁给了基层成员。据称，一些工会成员正在考虑向劳动部门提出申诉，因为他们掌握了据称反映管理层不公平劳动行为的录音和对话记录。

　　三星电子劳资双方于20日上午10点在政府世宗大厦重启第三次后续调解，焦点是核心议题的最终调整：各事业群绩效奖金资金的分配比例。工会据称提议将半导体事业群70%的绩效奖金资金作为共同基金分配，而管理层则坚持扩大按事业群进行差异化分配。行业观察人士指出，如果达成协议，总罢工的可能性可能会降低。然而，若谈判破裂，现场混乱和考勤管理争端可能激化为进一步冲突。

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