作者：MOLLY QUELL

　　荷兰海牙（美联社）——联合国最高法庭周四就罢工权发布了一项里程碑式的咨询意见，认定一项基石级别的劳工条约保护工人罢工的权利。

　　国际法院在2023年应联合国机构国际劳工组织的请求，裁定其一项公约是否赋予工人罢工权，以此解决一场内部争议。

　　咨询意见虽不具法律约束力，但分量十足。这一裁决可能对全球劳动法规产生深远影响，将罢工权确立为劳工标准和国际贸易协定的核心内容。

　　1948年的《结社自由和保护组织权利公约》中从未出现“罢工”一词，但国际法院的14名法官裁定，罢工行动受到其他保障条款的涵盖。

　　“罢工权的保护包含在结社自由中，”法院院长岩泽雄司在海牙正义大厅宣读裁决时表示。

　　该公约已获158个国家批准，并被纳入联合国、经济合作与发展组织以及多项国际贸易协定的各类就业指南和标准中。

　　美国是国际劳工组织的成员，但尚未批准该公约。

　　国际劳动法专家保罗·范德海登指出，当工人行动面临法律阻力时，国际法院的这一咨询意见为他们提供了重要武器。他告诉美联社：“当你上法庭时，这项裁决很重要。”

　　法官们谨慎指出，在某些情况下，罢工权可能受到限制。岩泽雄司表示，该意见“并未对行使这一权利的具体内容、范围或条件作出任何规定。”

　　多个联合国机构可请求国际法院就法律问题提供意见并发布咨询裁决。去年，该法院在一项里程碑式的咨询意见中裁定，若各国未能采取措施保护地球免受气候变化影响，可能违反国际法。

　　在10月的听证会上，海牙法院听取了18个国家和包括国际劳工组织在内的5个国际组织的意见，另有多国提交书面论点。

　　大多数参与方支持罢工权，而这一保护在大多数欧洲国家已被赋予。

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