爱尔兰联合银行(AIB)计划在年度股东大会上寻求股东批准一项计划，以回购数千名持股量微小的历史股东所持股份。这些股东的持股比例在该行危机时期的救助中已被严重稀释。

　　该行在4月30日股东大会前发布的通告中，已寻求授权，允许持有50股或更少AIB股票的股东，有机会以高于市价5%的价格将股票卖回给公司，且无需支付任何股票经纪费用。

　　这项所谓的“零股要约”计划，是继2024年向持有20股或更少股份的股东提供回购机会后的又一举措。

　　在2024年的要约之前，AIB当时约7.5万名在册股东中，有近6.7万人（占89%）持有20股或更少股份。然而，在金融危机期间纳税人总计向该行注资208亿欧元进行救助后，这些股东合计仅持有公司0.01%的股份。

　　AIB在通告中表示，2024年的要约完成后，股东数量减少了60,055人。在目前股东名册上的14,360名股东中，约有11,453人持有该行50股或更少股票。PTSB银行也在2024年执行了类似的零股要约。

　　AIB的通告指出：“董事们认为，零股要约将符合全体股东的利益，因为它将降低公司的成本基础，并以公平的方式促进公司股东数量的减少。”

　　此外，继去年夏天政府出售其所持AIB剩余股份后，对AIB和PTSB的基本工资限制得以解除，该行还计划在股东大会上提交新的高管薪酬方案。

　　AIB在其年度报告中表示，首席执行官科林·亨特的年薪随即从50万欧元大幅提高至79.5万欧元，自去年8月起生效，随后又在今年1月再次上调至135万欧元，以“更紧密地对接市场惯例”。

　　AIB还计划通过授予固定份额股票（不附加任何业绩条件），来规避目前爱尔兰银行业禁止发放超过2万欧元奖金的规定。这部分股票奖励最高可达基本工资的100%。

　　若获得100%基本工资的股票奖励，亨特的薪酬将达到270万欧元，是其2024年薪酬水平的5.4倍。

　　外界曾预期该通告会披露更多细节，例如高管固定股票津贴是否会像几年前爱尔兰银行引入类似计划时那样，分阶段逐步提高至100%。然而，文件并未提供此类细节。

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