【编者按】当“打工人”变成“N工族”，我们看到的不仅是职场生态的剧变，更是时代洪流中个体命运的浮沉。最新数据显示，韩国非正式工规模突破856万，创二十年来新高，而他们与正式工的月薪差距竟拉大到180万韩元——这不仅是冰冷的数字，更是无数家庭被迫身兼数职的生存现实。当劳动市场两极分化的齿轮加速转动，我们不禁要问：在弹性雇佣与稳定保障的天平上，社会该如何找到平衡点？这场关乎公平与效率的博弈，正在重新定义现代职场的生存法则。

　　分析指出，越来越多工薪阶层投身“N职人生”（同时从事两份以上工作），主要是由正式工与非正式工日益扩大的薪资差距等结构性因素驱动，这反映出“劳动力市场两极分化”正在加剧。

　　在韩国，收入仅达正式工约一半水平的非正式工数量正逐年攀升。根据统计厅上月发布的《经济活动人口调查就业形式补充调查》，截至今年8月，该国非正式工达856.8万人，较去年同期增加11万人（增幅1.3%），创下自2003年统计启动以来的最高纪录，且自2023年起已持续两年保持增长态势。同期正式工人数为1384.5万人，同比增长16万人（增幅1.2%）。

　　在非正式工规模创下历史新高的同时，两类人群的薪资鸿沟仍在持续扩大。今年6月至8月期间，正式工月均收入为389.6万韩元，而非正式工仅为208.8万韩元——这意味着后者的收入仅相当于前者的53.6%。两者薪资差距高达180.8万韩元，刷新有统计记录以来的最大差值。回溯至2020年，该差距约为152.3万韩元，五年间裂痕已拓宽约29万韩元。

　　另据雇佣劳动部每年4-5月发布的专项数据显示，截至去年6月，正式工每小时总工资较上年同期上涨11.7%，而非正式工的时薪涨幅仅为4.7%，不足正式工增速的一半。

　　随着正式工与非正式工的收入断层持续扩张，非正式工被迫通过兼职多份工作填补生存缺口。中央大学李正熙教授指出：“劳动力市场两极分化是韩国社会长期存在的痼疾。当务之急是通过赋予企业用工解聘的弹性空间缓解求职者扎堆正式岗位的现象，同时配套强化社会安全网等补偿性措施，弥合正式工与非正式工之间的断层。”

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