就业法庭首席法官克里斯蒂娜·英格利斯去年裁定，前Gloriavale成员(从左至右)Crystal Loyal、Virginia Courage、Serenity Pilgrim、Anna Courage、Rose Standtrue和Pearl Valor是雇员，而不是志愿者。

　　九名前Gloriavale成员已向雇佣关系管理局(Employment Relations Authority)提出索赔，要求该基督教社区赔偿工资损失和总计520万美元的赔偿。

　　这六名女性和三名男性的支持者呼吁其他脱欧者和有同样情况的现任成员加入到更广泛的权利要求中来，新西兰移民局认为最终可能会超过2000万美元。

　　在两起具有里程碑意义的就业法庭案件中，Gloriavale可能欠原告的金额首次以美元数字量化。原告要求赔偿工资损失、违反最低权利、赔偿和罚款。

　　法院首席法官克里斯蒂娜·英格利斯(Christina Inglis)发现，这些男女都是雇员，而不是社区志愿者，在工厂、农场或Gloriavale的家庭团队工作。

　　去年7月，英格利斯发现Serenity Pilgrim、Anna Courage、Rose Standtrue、Crystal Loyal、Pearl Valor和Virginia Courage连续数年在严苛的条件下为Gloriavale的600名会员准备食物、做饭、打扫卫生和洗衣服。

　　她说，这些女性从小就被教导要在团队中工作，从出生起就被教导要在生活的各个方面服从男性领导。

　　在2022年早些时候的一项裁决中，英格利斯发现，Hosea Courage、Daniel Pilgrim和Levi Courage从6岁开始一直是员工，直到他们离开Gloriavale为止，他们长时间工作，做着艰苦、困难、有时甚至危险的工作，而法律规定他们仍然必须上学。

　　英格利斯在上个月公布的一项保留裁决中裁定，这些女性的雇主是格洛瑞瓦莱的监督牧羊人，这意味着前雇员可以向社区现任领导人霍华德·邓波儿寻求欠薪和赔偿。

　　这两名男子的雇主身份尚未确定。

　　虽然权利申索必须首先向雇佣关系管理局(ERA)提出，但它们可以由法院审理。双方可能会被要求进行调解。

　　一位ERA发言人表示，当局无法对具体案件发表评论。

　　在2022年的一项裁决中，英格利斯发现，何西阿·勇气(左)、丹尼尔·皮尔格里姆(右)和利瓦伊·勇气(图中没有)从6岁起就一直是员工，直到他们离开格洛里亚维尔。

　　格洛瑞瓦莱离职者支持信托组织公开呼吁曾在斯普林班克或格洛瑞瓦莱生活和工作过的人联系，以分享有关就业问题的信息，包括那些成年后离开并不是在那里出生的人。

　　该基金会还希望听取工作团队和在英国待了数周或数月的海外学生的意见。

　　Gloriavale对就业法庭宣布这些女性是雇员的声明提出上诉，但上诉法院在上个月的一项判决中基本上驳回了这一上诉。

　　然而，上诉法院要求就是否应就两个可能对宗教或志愿组织具有更广泛意义的狭义法律问题提交意见。

　　由于法律诉讼仍在进行中，Gloriavale的发言人拒绝对ERA的指控置评。基督教团体一直否认原告曾是雇员。

　　根据上一次向慈善服务机构提交的年度报告，格洛瑞瓦莱在2022年的净资产为4600万美元，尽管离开者的律师认为该社区的价值约为6500万美元。

　　去年，Gloriavale成员告诉就业法庭，社区无法支付每个人的工资，雇佣关系会破坏他们的基督教生活方式。

　　然而，首席法官克里斯蒂娜·英格利斯(Christina Inglis)指出，法院并不关心格洛里亚瓦莱的生活方式或宗教基础的优点，以及社区的财政状况，包括其大量获得的额外财产，与声称缺乏支付妇女工作能力的情况不符。

　　格洛瑞瓦莱基督教社区一直否认原告曾是其雇员。

　　监督牧师霍华德·邓波儿目前面临27项指控，在20多年的时间里对10名女孩进行性侵犯。

　　他对14项猥亵侵犯指控和13项猥亵行为指控表示不认罪，并选择了法官单独审判。