这位酒店老板警告称，如果强硬的雇主不能采取建设性的方式，他们可能会陷入困境。这位老板从商业团体中分裂出来，与阿尔巴尼亚政府就临时转换权进行谈判。

　　代表酒吧和俱乐部的澳大利亚酒店协会首席执行官斯蒂芬·弗格森说，工作关系部长托尼·伯克的办公室上周找到他，讨论对《关闭漏洞法案》的修改，因为美国酒店协会“是唯一一个提出建设性意见而不是反对意见的组织”。

　　该协议将引入一项立法说明，澄清雇主仍然可以雇佣正式临时工，并取消对雇主“意外”将永久雇员误报为临时工的罚款。

　　然而，此举引发了澳大利亚矿产委员会(Minerals Council of Australia)和澳大利亚商业委员会(business Council of Australia)等其他商业团体的愤怒，它们称这些变化是“虚假的”，并指责澳大利亚协会被政府利用来推销自己的法案。

　　弗格森先生为美国心脏协会的立场辩护，他说:“当组织只是反对的时候，怎么能有人坐到桌子上讨论如何改进法案呢?”

　　“如果没有任何变化，那么在最后一天，人们会疯狂地要求进行谈判。”

　　他说:“毫无疑问，(该法案提议的随意)定义更为复杂，但如果不修改该法案，对我们来说将是灾难性的。

　　“我们不想冒着法案以一种不可行的形式通过的风险，”他说。

　　“如果我们要因为降低风险而受到批评，我们就认罪。”

　　伯克还对该法案的劳工雇佣法进行了未指明的修改，以澄清服务承包商将被排除在外，此前他引用了“建筑建议——尤其是来自西澳大利亚公司和组织的建议——表明该法案的措辞可能会进一步完善”。

　　但澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒(美国心脏协会是其成员之一)表示，“这项立法存在根本性缺陷，需要彻底重做，而不是用零敲碎打的修正案来修补”。

　　他说:“如果媒体的报道是正确的，那么似乎仍有可能以固定的工作模式为理由来寻找工人，而不是临时工。”“没有明确的排除。立法照会不是对企业的保护;它没有约束力。”

　　他表示，ACCI的立场“经受了会员的考验，并得到了会员的支持”。

　　ACCI和其他机构担心该法案对非正式员工的15项定义，该定义要求雇主审视工作的真实情况，包括正常的轮班模式，并声称取消了对失实陈述的9.3万美元罚款，但未能解决这一问题。

　　雇主仍有可能因雇佣不符合定义的临时工而违反法律，尽管目前尚不清楚谁会承担将此类事情告上法庭的费用，而且没有罚款和六个月的转换选择权。

　　麦凯勒表示，即使在法案的转换测试下，雇主仍将被剥夺“拒绝临时转换请求的任何实际权利，即使他们有合理的商业理由这样做”。

　　弗格森表示，美国劳工协会支持加强这些修正案，但它“采取了不同的策略”，因为其他雇主有“更广泛的问题需要讨论”。

　　与雇主不同的是，阿德莱德大学职场法教授安德鲁·斯图尔特表示，该法案阻止了那些已经适应了常规轮班的临时工“转变”为正式雇员，因为该法案明确规定，在他们转变或双方同意改变之前，临时工仍然是临时工。

　　他在提交的意见书中说:“就临时就业的定义和规管所建议的修订，将会处理最明目张胆滥用临时就业的情况，而不会使雇主面临不必要的不确定性。”

　　“然而，我不认为改革会在很大程度上减少对临时工的依赖，尤其是因为长期临时工可能仍然不愿寻求转变。”