一名年薪9万英镑的IT女老板投诉她的男同事在办公室里发生了“枪战”，并以性别歧视为由起诉了法院。

　　萨拉·朗曼(Sarah Longman)描述了一种“幼稚”的职场文化，她管理的部门的员工用儿童玩具枪互相射击泡沫弹。

　　身为信息系统主管的朗曼还抱怨说，他们互相扔橡皮鸡，这是更广泛的“性别歧视”环境的一部分，她的团队经常参与“孩子气”和“不成熟”的恶作剧。

　　一个就业法庭听说她后来被物业管理公司HML控股有限公司解雇，该公司工作了13年。

　　她试图以性别歧视和不公平解雇为由起诉该公司，但在一名女同事表示，这种行为“对作为女性的她没有冒犯之处，只是职场上的小恶作剧”后败诉。

　　朗曼女士从2007年到2020年在伦敦南部克罗伊登的公司工作，她于2018年找到一名经理，寻求他的支持，帮助她管理“孩子气、不成熟”的“难相处”团队成员。

　　还有人听说，2018年有人对朗曼的管理风格提出了担忧，尽管她很受欢迎，但她没有“领导者的天然魅力”。

　　朗曼在2019年的年薪为8.85万英镑，奖金为8000英镑，她被安排参加了一个课程，并向教练抱怨办公室里有一种“非常幼稚的文化”。她于2020年7月被解雇。

　　克罗伊登法庭的一份报告称:“朗曼女士的大部分案件都是围绕男性员工的行为展开的。

　　“她把这种行为称为‘幼稚’、‘幼稚’，并称其为‘伴侣俱乐部’。”

　　“从本质上讲，她指的是排除女性的、带有性别歧视性质的粗鲁无礼的行为。”

　　法庭听取了男性员工“早上就去哪里吃午饭进行了广泛的讨论”，在她不在办公室的时候对在家工作发表了“性别歧视”的评论，还有一系列“幼稚的恶作剧”。

　　报告补充说:“作为性别歧视指控的一部分，她提出的具体投诉之一是，她所在部门的男性成员使用即时通讯或WhatsApp群对她发表贬损言论，她被排除在外。”

　　“她明确表示，她很担心，因为所有IT部门的男性都被包括在内，而女性却没有，因此这可能被认为是一种排斥。”

　　就业法官Philip Tsamados驳回了朗曼的指控。

　　萨马多斯法官说:“我们确实感到惊讶的是，作为部门负责人，她没有直接采取任何行动来处理她声称几乎每天都在发生的事情，也没有向她的上级提出这件事。”

　　法官表示，法庭“不完全相信”她的论点。

　　法官补充说:“虽然公司认为她不是一个好经理，人际交往能力差，而团队功能失调，但她当时没有控制或纠正他们的行为，甚至将其定性为歧视。”

　　“然而，她并没有因为这些原因被解雇……没有足够的证据表明她的性别是她被解雇的原因。”

　　朗曼女士成功地索赔了未付的假期工资，并获得了1013英镑的违约赔偿金。