美国正在从医生短缺中恢复过来，工人人数仍低于大流行前的趋势。

　　小型企业今年的劳动力有所增长，但医院仍然存在人员短缺问题。

　　其中一个原因是，医疗保健行业的员工最近看到了“工资的软增长”。

　　美国可能正在从医生短缺中恢复过来，但不要指望今年在医院候诊室的时间会减少。

　　美国银行(Bank of America) 4月份发布的一份报告显示，医护人员数量正在稳步增长，但仍低于大流行前的趋势。该银行的数据和分析公司美国银行研究所(bank of America Institute)基于2019年至2024年收集的内部劳动力数据的调查结果。

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　　美国劳工统计局的数据显示，医疗保健行业的增长比基于疫情前预测的增长低1.6%。门诊护理中心的增长率落后9.4%，而医院劳动力的增长率仅为0.3%。

　　根据美国银行的报告，就业增长滞后的原因之一是，医疗保健行业的员工近年来也出现了“工资增长疲软”。此外，该报告还发现，与其他行业的员工相比，许多员工的薪酬仍然偏低，因为他们往往与客户互动更多，工作时间也更长。

　　根据医疗保险和医疗补助服务中心(Centers for Medicare and Medicaid Services)的数据，在2022年4月至2023年4月(最新的可用数据)期间，全国患者在急诊科的平均时间为162分钟。在2020年至2021年的同一时期，CMS发现时间为149分钟。

　　随着失业率的飙升，更多的人需要紧急医疗护理，医生和护士倦怠的报告飙升，疫情加剧了本已日益严重的问题。事实上，在“大辞职”期间离职的人中，医疗工作者占了很大一部分。

　　美国银行发现，门诊护理——包括所有不需要住院的预约和治疗——占医疗保健行业所有工作岗位的一半。医院雇用了30%多一点的卫生保健工作者，而在护理和寄宿护理机构工作的雇员不到20%。

　　美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，去年医疗保健行业雇佣的员工约占美国总员工的10%，这一比例在过去十年中一直保持不变。

　　这种持续的短缺是由于美国人担心医疗债务、处方药价格上涨以及紧急医疗护理的惊人成本。根据KFF(前身为凯撒家庭基金会)的调查，四分之三的美国成年人表示，医疗保健是他们最关心的财务问题之一。

　　尽管劳动力有所增加，但患者仍可能受到医生短缺的影响。根据美国医院协会(American Hospital Association)的数据，到2036年，美国预计将面临高达8.6万人的医生短缺。

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　　美国银行的报告发现，小企业(定义为员工少于20人的医疗机构)正在经历最强劲的反弹增长。对病人来说，这可能会增加他们与专家和私人执业医生的预约。

　　根据美国银行的数据，与2023年2月相比，2024年2月许多小企业雇佣了更多的全职医护人员，而不是临时承包商。

　　尽管如此，当患者去医院和长期护理机构就诊时，他们可能仍会感受到劳动力缺口的后果。

　　例如，根据医疗保险和医疗补助服务中心(Centers for Medicare and Medicaid Services)的说法，较长的急诊室停留时间表明医院“人手不足或人满为患”。

　　长期护理机构的分娩恢复速度也较慢。这可能会导致住院护理的患者等待名单变长。

　　非营利组织彼得森医疗保健中心和KFF 3月份发布的一份报告显示，从事熟练护理工作、退休护理工作和照顾发育性残疾人士的人数仍低于疫情前的水平。

　　美国银行的报告显示，工资增长不足可能是造成医生和护士短缺的原因之一。报告发现，医护人员是劳动密集型的工作，低工资可能会使医院和护理机构更难吸引员工。

　　自大流行开始以来，医疗工作者的平均工资总体上有所增加，但KFF表示，这可能是因为工业中雇用的低薪工人减少了。

　　美国国立卫生研究院(National Institute of Health) 2023年的一项研究发现，薪酬不足是员工倦怠和离职的最常见原因。

　　尽管增长缓慢，但美国银行的报告称，到2024年，医疗机构似乎会雇佣更多的全职员工，这是一个好迹象。

　　报告称:“我们发现，合同支付正在减少，这表明企业面临的劳动力短缺压力可能有所减轻。”“这可能意味着未来就业增长将正常化。”

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