亚特兰大一家儿童医院欠一名前雇员数千美元，此前联邦官员称他因未接种流感疫苗而被解雇。

　　美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提起的一项宗教歧视诉讼称，2019年，亚特兰大儿童保健中心的一名犹太人员工因其宗教信仰而要求豁免医院的强制性流感疫苗政策。

　　诉状称，在2016年5月被聘为维修助理后，这名员工在几个月后皈依了犹太教。

　　根据起诉书，在他皈依基督教前后，他的医院主管“开始试图说服(他)不要皈依，告诉他他不是‘真正的犹太人’，称他为非犹太人”。

　　根据投诉，医院在2017年和2018年批准了该员工的宗教豁免请求，并没有要求他接种流感疫苗，但在2019年拒绝了他的请求。

　　当这名员工“重新提交申请和/或对拒绝提出上诉”时，他被要求“详细说明他真诚的宗教信仰，(他)做了，但无济于事，”投诉称。

　　麦克拉奇新闻于12月26日联系了代表医院的律师置评，但没有立即得到回应。

　　根据投诉，儿童医院于2019年12月6日解雇了这名男子，“因为他没有接种流感疫苗”，该投诉称，他被一名非犹太人的员工取代，并接种了流感疫苗。

　　诉状称，同一年，七名员工没有被要求接种流感疫苗，因为医院批准了他们的宗教豁免请求。

　　根据起诉书，在该员工被解雇的当天，医院“没收”了他的钥匙和员工徽章，并由保安护送他离开了医院。

　　据官员称，平等就业机会委员会的诉讼指控该医院解雇了这名维修员工，并且没有顾及他的宗教信仰，违反了1964年《民权法案》第七章。

　　平等就业机会委员会在12月22日的新闻发布会上宣布，医院将向他支付4.5万美元的赔偿金，以了结这起诉讼。

　　诉状称，作为一名维修助理，该男子没有在病人或同事附近工作，因为他负责维护场地。

　　作为和解协议的一部分，该医院将“调整其流感疫苗宗教豁免政策，以假定远程工作站的员工或远离其他员工或患者的员工有资格获得豁免，”新闻稿说。

　　据官员称，和解协议还要求医院保护“如果他们的宗教豁免请求被拒绝，则在CHOA内寻求其他职位”的员工。

　　新闻稿称，某些医院员工还将接受培训，了解《教育法》第七章如何保护员工的宗教权利。

　　平等就业机会委员会亚特兰大地区办公室的地方检察官马库斯·g·基根(Marcus G. Keegan)在一份声明中说，“雇主有责任照顾员工真诚持有的宗教信仰。”

　　Keegan补充说:“除非这样做需要的费用超过最低限度，否则雇主不得拒绝要求的宗教住宿，更不用说取消之前毫无争议地批准的宗教住宿。”