2021年，在提交了一份早期的硕士学位作业后，我的写作导师因为我用来形容一些以前的同事的一个词的选择而拒绝了我。他在给我的信中写道，懒惰是“卑鄙和适得其反的”。他说，如果他无意中听到我说同事懒惰，不管是作为同事还是客户，他都会让我承担责任。当我回想起随后的激烈辩论时，我希望我们能有一个水晶球。两年后，工人们(不受性别限制)自豪地自称从事着“懒女孩的工作”。

　　这个词源于抖音的一位内容创作者，指的是一份薪水很高的工作(人们经常提到的理想年薪是6万至8万美元)，但不是特别辛苦，工作与生活高度平衡的工作。

　　懒女的工作并不是传统意义上的懒女，而是与其古怪的室友——2010年代那种忙碌的“女老板”——形成鲜明对比。一个懒惰的女孩可能会在一家小公司做一份朝九晚五的办公室经理的工作，在那里她可以利用午休时间，而一个女老板每周要花80个小时来启动一家初创公司，或者在一家大公司晋升到高管职位。

　　懒惰还与其他更费力或耗时的工作有关。在媒体的报道中，一些支持者描述了这样的职业变动，即降低了他们的收入，但帮助他们从无情的职业折磨中解放了自己的夜晚和周末。

　　它的吸引力是如此广泛，我注意到懒惰女孩的自我认同工作几乎延伸到毫无意义的定义。每小时15美元到年薪六位数的职位。与一般的业务支持职能不同，需要高水平创造力和技能的职业(法庭插画师)、高级学位或经验(软件工程师)或难以置信的职业(游说者)也被包括在内。

　　我能理解为什么这个词能引起Z世代和我们千禧一代的共鸣。这些群体中的许多工人(包括我自己)都眼睁睁地看着自己实现某种生活方式的机会——拥有自己的房子，舒适地负担起退休生活——在眼前逐渐减少。如果不断上涨的生活成本继续超过来之不易的收入，也许次佳选择是建立一个提供其他福利的生活。

　　我承认这一点，但认为懒惰女孩的工作是一种力量，可以帮助我们彻底改变与工作的关系，这种想法有些夸大其词。即使是那些把这些工作称为“小型革命行动”的狂热者也夸大了它们的革命力量。员工需要创造改变，但最好从其他更激进的“懒惰”中寻找如何做到这一点的灵感。

　　大约20年前，我最喜欢的一本商业书籍出版了:科琳?迈尔(Corinne Maier)的书。迈尔在书中指出，在企业界努力工作没有任何好处。它只会让更多的工作堆积起来。相反，员工在领取工资的同时尽可能少地工作反而会更好。这在当时是有争议的，但今天，梅尔女士的许多主张与疫情最严重之后的一些职业顿悟是一致的。

　　不同之处在于，当足够多的员工按照迈尔的建议去做时，就会对公司的要害造成打击:他们的钱包和生产力水平。改变文化在经济上是必须的。

　　如果一个懒惰的女孩对一个要求过高的工作场所的反应只是去其他地方工作，那么雇主改变的风险就不那么高了。他们只会用新人来填补这个职位，这样的循环就会继续下去。

　　最近的职业趋势标签也有一个共同的问题。虽然它们意味着大胆的行动，但它们最终是一种表现。

　　员工们说他们“悄悄辞职”是在暗示他们有辞职的胆量，尽管他们不会离开。或者他们会“愤怒地申请”其他工作，这表明他们对雇主很愤怒，但这是一种隐蔽的愤怒。现在有了“懒女孩的工作”，有人建议从企业界退一步，而不是真的退一步。

　　如果工人们想要创造一个更好的集体未来，密谋逃避到一个懒惰的女孩工作中是行不通的。只有一种“懒惰”能做到这一点:减少工作量，设定界限，有时说不。也许一些精明的内容创作者会发明一个标签，然后推广它。