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根据联邦统计局(Federal statistics Office)的数据,近年来,60岁至64岁人群的劳动参与率增长速度比其他任何年龄组都要快。
?Jan Woitas/dpa- zentralbild /dpa
从60年代初开始,许多人都在问自己什么时候可以选择退休。
许多人在正常退休年龄之前就辞职了。
但也有相反的趋势。
柏林——在德国,越来越多的人在63岁到67岁之间工作。
德国新闻社(German Press Agency)获得的一份政府对联邦议院(Bundestag)左翼人士提出的问题的答复显示,需要缴纳社会保险金和从事边缘就业的这一年龄段的人数从2020年的131万人持续增加到去年的167万人。
到2022年,在这个可能退休的年龄组中,仍有152万人在就业。
提出这一要求的左翼养老金专家马蒂亚斯·w·伯克瓦尔德(Matthias W. Birkwald)以63 ~ 67岁的就业率增加为由,反对废除“63岁养老金”。
这就是45年后无扣减养老金最初的叫法,因为最初1953年之前出生的人可以在63岁退休,没有扣减。
对于1960年出生的人来说,现在的年龄限制是64岁零4个月。
对于那些晚出生的人,到2029年,入职年龄将提高到65岁。
德国的雇主工会,还有绿党和自由民主党的政客们都公开表示支持取消所谓的“63岁养老金”。
巴登-符腾堡州总理温弗里德·克雷奇曼(Winfried Kretschmann)在9月份表示:“我们承受不起主要是健康和收入丰厚的人在63岁退休。”自由民主党领袖兼联邦财政部长克里斯蒂安·林德纳在一次采访中说:“我们为什么要打赌,难道没有激励措施让人们愿意工作更长时间,而不是在63岁时为养老金存钱吗?”
这是给合格员工的离职奖金。”
伯克瓦尔德反驳了这样的要求:“我们应该更仔细地研究一下,而不是想要废除那些投保特别长时间的人的零扣除养老金。”
统计数据表明,老年人的就业人数有了显著增加。
德国63 ~ 67岁年龄段的就业率在过去3年里增加了26.2%。
2014年,当时由联盟和社民党组成的联盟推出了不扣除45年保险的提前养老金。
当它被引入时,政府预测每年约有20万申请者-这一预测逐年大大超过。
最近这类养恤金的使用者总数远远超过200万。
这里已经很明显,越来越多的婴儿潮一代的员工正在达到退休年龄。
雇主总裁Rainer Dulger抱怨道:“63岁开始领取养老金导致了人才流失。”
尽管熟练工人短缺,劳工部长胡贝尔图斯·海尔(社民党)拒绝了终止“63岁养老金”的呼吁:“任何工作满45年的人都有权提前退休,没有任何减免。”他在接受采访时表示:“70岁的退休金不会像保守人士希望的那样存在。”
在接下来的几周内,黑尔希望提出他长期宣布的养老金改革方案,以长期稳定养老金。
在雇佣老年人方面,海尔宣布的目标是制定激励措施,让有能力的人自愿工作更长时间。
事实上,正如纽伦堡劳动力市场和职业研究所(IAB)在一项研究中指出的那样,在过去20年里,老年群体的就业率比整体就业率增长得更多,而且“显著”。
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根据联邦统计局(Federal Statistical Office)的数据,60岁至64岁年龄段的劳动参与率近年来的增长幅度超过了其他任何年龄段——从2012年的47%上升到2022年的63%。超过正常退休年龄的就业人口比例从2012年的11%增加到2022年的19%,这些人是那些在65岁到69岁之间仍在工作的人。
伯克瓦尔德说:“你经常听到提高退休年龄标准、取消‘63岁以上的养老金’或所谓的‘灵活退休’的呼声。”老年人的就业已经在增加。
雇主有责任为他们的员工提供好的工作,所以他们也想利用这个机会自愿工作更长时间。
另一方面,“左派养老金专家”要求说:“老年人不应该因为养老金低而被迫继续工作。”
在这个国家,几乎每两个65岁以上的老年人中,就有一个净收入不到1250欧元。
德国联邦统计局(Federal Statistical Office)应左翼要求进行的计算显示,今年年初,42.3%的养老金领取者的净收入不得超过这一限额。
在受影响的近750万人中,超过520万人是妇女。
根据联邦统计局的数据,65岁及65岁以上有工作的人数增加的一个原因,除了退休年龄的提高,是教育水平的提高。
“更高的学历往往与更长的工作时间有关。”在有工作的老年人中,高素质的人所占的比例尤其高。
联邦办公室继续说道:“一方面,在退休年龄工作意味着能够更长时间地积极参与社会生活,另一方面,可以抵消老年贫困的威胁。”
在65岁以上的就业者中,约有40%的人从事的活动是主要的生计来源,但对大多数人来说,这种收入是除了养老金或资产之外的额外收入。
德通社



