日本劳动和就业部秘书Sumita Dawra表示，中央政府将开展一系列地区研讨会，以提高包括各邦在内的利益相关者对拟议劳动法的认识，希望围绕这一改革达成共识。

　　“我们已经计划了一系列地区研讨会，所有的州都将聚集在一起讨论这些规则。我们担心的是，中央框架与一些邦政府预先公布的规则之间存在差异。各州的企业应该遵守统一的法规。为了确保这一点，我们将在我们这边进行审查，但是我们希望进行更多的讨论，以便我们对差距在哪里有一个共同的看法。”

　　她相信，中央政府将能够说服所有邦，甚至是不情愿的西孟加拉邦，在其管辖范围内实施这些法规。

　　“西孟加拉邦是唯一一个在6月20日表示不会执行劳动法的邦。我们向他们解释说，这将有利于劳动福利，也有利于吸引投资。我特别要求西孟加拉邦的军官把正确的照片给他的上级。”

　　Dawra指的是她在6月20日主持的一场由各邦劳工部长和劳工专员参加的会议，会议评估了各邦的规定，并提出了使其更好地与中央制定的规定保持一致的步骤。

　　“6月20日，我们与所有邦政府进行了很好的互动。一些邦和联邦属地存在能力问题，我们正在与他们协调。我们还告诉他们，他们的国家计划不会受到法规的干扰，我们将以书面形式给出法律立场，”秘书在8月9日接受Moneycontrol采访时表示。

　　为了改善营商环境，政府将29部中央劳动法合并为4部劳动法。这些是2019年《工资法》、2020年《劳资关系法》、2020年《社会保障法》和2020年《职业安全、健康和工作条件法》。

　　虽然议会通过了这项法案，但自2020年以来，该法案一直悬而未决，据说现在是政府百日议程的一部分。

　　这位部长说，大多数州已经根据新劳动法出台了规则草案，其中大约30个州完全符合改革议程。

　　“所有各方都需要共同行动，我们认为，这种持续的对话是我们推动共识和(就劳动法)达成共识的方式。”我们认为，区域研讨会将使我们更加清楚。”