一位在大型科技公司工作了近十年的谷歌产品经理最近透露了师承对她的帮助，并分享了在招聘学员时需要寻找的特质。

　　这位女士说，过去四年来，她一直在指导学生，她的许多导师关系已经成为“合作和支持的好机会”。

　　“到目前为止，我已经做了四年的导师。大多数师徒关系也会转化为专业关系，成为合作或支持的好机会。”

　　“作为一个在大型科技公司有近10年经验的人，我在社交媒体和电子邮件上收到了很多联系，”她告诉《商业内幕》。

　　这位女士说，她寻找的是那些积极主动、自我驱动、积极面对挫折的学员。

　　“我寻找那些积极主动、自我驱动的人。我喜欢学员们设定雄心勃勃的目标，并寻求资源来实现这些目标。他们带着深思熟虑的问题来参加会议，并希望从我的个人故事中学习。”

　　“与我建立长期关系的学员都是那些以乐观态度对待挫折的人。他们对我也很诚实，对自己也很真实。”

　　她还认为，一些最好的接触者是那些通过阅读她的内容进行研究的人，而以他们向她提问开始的对话是一种“很好的联系方式”。

　　“我发现最好的影响力是那些显示出研究和努力的人。当人们从我的内容中学到一些东西，以及这些东西对他们的帮助或对我的帖子的反馈时，我总是很感激。”

　　她补充说:“以询问我提到的话题的更多细节或问题开始的互动也是一种很好的联系方式。”

　　在个人层面上，她说，指导已被证明是一种“互利的关系”，看着他们做得很好，重新点燃了她对这个领域的“热情”。

　　“我发现这是一种互惠互利的关系，我也从与他们交谈中学到了很多。”

　　“有来自数据分析、解决方案架构和人员管理等背景的学员，让我接触到了我不太了解的科技领域。”

　　她说:“看着我的学员取得成功，不仅让我对自己能够创造的影响充满信心，而且重新点燃了我对这个领域的热情。”

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