塔塔咨询服务公司(TCS)首席人力资源官Milind Lakkad表示，4月12日，塔塔咨询服务公司宣布，从4月1日起，年度加薪幅度在4.5-7%之间，表现最好的员工将获得两位数的加薪。

　　新闻稿中援引首席人力资源官Milind Lakkad的话说:“员工流动率降低了12.5%，校园招聘反响热烈，客户访问量增加，员工重返办公室，这些都使我们的配送中心充满活力，提高了员工的士气。”

　　上个财政年度，印度最大的软件出口商将“杰出表现”的工资提高了12- 15%，也开启了晋升周期。此次上调自2023年4月1日起生效。

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　　Lakkad在宣布结果后对媒体表示，该公司已在2023-24年度为大多数新生提供服务，但仍有一些尚未加入。他补充说，这些剩余的新鲜食品将在4月至6月的季度添加。

　　早些时候，TCS曾表示计划在24财年增加4万名新生。然而，由于预算限制，该公司一直在推迟新人的入职和横向招聘。

　　4月12日，TCS报告24财年第四季度合并净利润增长9%，达到12,434亿卢比(归属于股东)，而去年同期为11,392亿卢比。

　　4月12日，这家IT巨头在一份交易所文件中表示，截至2024年3月31日的三个月里，收入增长3.5%，达到6123.7亿卢比。

　　根据10家经纪公司的平均估计，Moneycontrol预计利润为1190.2亿卢比，收入为6141.4亿卢比，这意味着尽管该公司的净利润超过了预期，但在收入方面却没有达到预期。

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