美国国家劳工关系委员会认为，谷歌拒绝与一群工人讨价还价是非法的。这个由三人组成的小组认为，尽管拥有YouTube Music的谷歌及其分包商Cognizant否认，但这两家公司实际上是奥斯汀员工的共同雇主，这些员工负责执行与数据相关的任务，比如在其图表算法中。

　　董事会写道:“在所有重要的时间里，被告Cognizant和谷歌共同确定了E. Parmer Lane工厂雇员的基本雇佣条款和条件，并一直是共同雇主。”

　　谷歌与YouTube音乐承包商的纠纷始于去年，当时Cognizant雇佣的40名工人投票加入了YouTube音乐承包商。他们最担心的是YouTube Music要求小时工回到德克萨斯州奥斯汀的办公室，而不是远程工作。这些承包商中有很多人认为，额外的托儿和交通费用意味着重返办公室是不可行的。

　　对于alphabet旗下的谷歌来说，这是一个熟悉的事件转折。早在11月，NLRB就对一群投票成立工会的巴德和搜索承包商做出了类似的裁决——将谷歌和埃森哲归类为联合雇主。谷歌当时选择对NLRB的决定提出上诉，今天似乎也在做同样的事情:彭博社称，该公司计划向联邦法院提出上诉。

　　去年12月生效的一项新的劳资关系委员会规定，将使谷歌等公司更难以辩称，它们不应对第三方承包商的工会努力负责。这是特朗普时代关于联合雇主的规定，实际上让工会更容易这样做——这让越来越依赖联合雇主的大型科技公司非常懊恼。根据新的裁决，谷歌或亚马逊等公司如果对工资、日程安排、纪律和其他因素拥有控制权，将被视为合同工的共同雇主。