优步(Uber)向《纽约时报》证实，该公司已让其首席多元化公平与包容官李宝英(Bo Young Lee)休假，此前优步公开了批评这位韩裔美国高管的内部信息。

　　优步发言人诺亚·爱德华森周日在一份声明中表示:“我可以证实，薄熙来目前正在休假。”

　　据《纽约时报》报道，波被停职是因为一场名为“别叫我凯伦”的员工会议遭到强烈反对，该会议的主题是探索“美国白人女性的经历”。该会议于上月举行，是优步“前进”多元化倡议的一部分。

　　该媒体援引了企业信息传递程序Slack中“Uber的黑人”和“Los Ubers”频道的几条信息，其中黑人和拉丁裔员工抱怨自己感到“被骂”，以及如何将“凯伦”一词描述为伤人的最小化了种族主义，并“伤害了白人，可能会对有色人种造成伤害”。

　　一名员工写道，这个词暗示“这是一个对他人缺乏同情心的人，或者被与自己长相不同的少数族裔所困扰的人。”

　　在上周三的全体会议上，一名黑人女员工问波，如何才能在多元化会议上排除“音盲、冒犯性和引发性的对话”。根据《纽约时报》援引的一名员工的笔记，这位DEI高管回应说，“有时候，摆脱自己的战略无知是正确的做法。”

　　周四，优步首席执行官达拉·科斯罗萨西和首席人事官尼基·克里希那穆尔蒂发了一封电子邮件，称他们已经要求自2018年以来一直在优步工作的薄熙来“在我们决定下一步行动期间退下来休假”。

　　“我们听说你们中的许多人对昨天的‘前进’会议感到痛苦和不安，”邮件中写道。“虽然这是一场对话，但很明显，参加会议的人感觉自己没有被倾听。”

　　《纽约时报》没有说明卷入这起多元化事件的员工是司机还是该公司位于加州旧金山总部的员工。总部雇佣了优步3.3万名员工中的3500人，而全球390万名司机被视为兼职独立合同工。