沙阿拉姆——马来西亚国民大学工业与社区网络事务教育学院副院长说，女性在职业生涯和家庭主妇生活之间做出选择的困境，是这一群体在就业市场上参与度较低的主要因素之一。

　　Khairul Azhar Jamaludin博士说，国内外的研究表明，孩子和怀孕的问题，以及不灵活的工作时间，都是女性退出职场的原因。

　　Khairul爱资哈尔

　　他说，在一个家庭中，女性往往优先考虑丈夫的工作，将其作为家庭生活的决定因素，即使她们受过高等教育。

　　“丈夫的工作，尤其是收入充足或丰厚的工作，使大多数女性觉得工作不是她们的首要任务，而是选择专注于做一个家庭主妇。”

　　“除此之外，还有一项研究发现，一些设施并不支持这一群体同时担任母亲和职业女性，导致她们更愿意做家庭主妇。”

　　“这种情况应该避免，并在努力赋予女性参与该行业的权利时给予关注，”他告诉Sinar。

　　Khairul说，一些雇主在雇佣女性时的歧视也被认为是就业市场缺乏女性的一个原因。

　　他说，大多数雇主选择雇佣单身男女，而不是怀孕或新婚的女性，因为女性不需要因生育而请长时间的假。

　　然而，据他说，生产力和产假的问题不应该成为选择员工的主要因素。

　　“一般来说，不能否认妇女的能力和胜任能力，因为根据统计部门的统计，就业市场上几乎一半的妇女都在技术和专业领域工作。

　　“这证明了女性的能力。在这方面，雇主需要根据女性的需求来考虑劳动力管理计划，女性在家庭系统中也是重要的个体，如家庭主妇和孩子的母亲。”

　　凯鲁说，由于工作时间更加灵活，许多女性更有可能选择为自己工作或创业。

　　他说，创业研究与发展中心提供的最新数据显示，微型、小型和中型企业部门20%的企业家是妇女。

　　“在我看来，选择从事这一领域的部分原因是由于女性在婚后的角色，同时也希望为经济和家庭收入做出贡献。

　　“女性的能力与男性相当，她们也有可能参与到事业中来，因为她们想要实现自己独立的愿望。

　　他说:“事实上，女性在社会中的角色也发生了变化，因为她们不再仅仅是家庭主妇，而是凭借她们所拥有的学历，有机会从事更有意义的工作。”