无论是大公司还是小公司，将裁员作为削减成本的一种手段都很常见。但一项新的调查显示，一些雇主掩盖了他们公司裁员的真正原因。

　　Resume Builder对600名参与公司裁员决策的商业领袖进行了调查，发现有一半的人表示，他们公司去年裁员的75%或更多不是出于预算原因。此外，调查发现，80%的受访者表示，他们的公司已经选择解雇他们想要解雇的员工。

　　企业领导人选择将基于绩效的解雇伪装成预算裁员的主要原因是保持公司士气(62%)，避免错误的解雇索赔(59%)，避免支付遣散费(54%)，以及避免伤害员工的感情(38%)。

　　简历制作公司称，裁员的伪装只是公司越来越多地用来解雇不需要的员工的几种策略之一。

　　Resume Builder的首席职业顾问Stacie Haller在报告中说:“一个令人不安的趋势正在出现，很多公司都在用虚假的借口来裁员。”“许多公司实施严格的返岗(RTO)政策，间接鼓励员工自愿离职，从而避免裁员或终止合同。”

　　尽管约有三分之一的参与者表示，业绩总是决定解雇的一个因素，但霍尔表示，这种策略所表现出的缺乏透明度和对真实动机的混淆是有害的。

　　她说:“这种做法导致雇主和雇员之间的信任日益受到侵蚀。”

　　越来越多的大公司采用了另一种避免直接解决绩效问题的策略，即所谓的“悄悄裁员”，即管理者将员工重新分配到头衔不那么高、薪水更低、要求更高的职位，从而促使这些员工另谋高就。阿迪达斯、Adobe、IBM和Salesforce近年来都使用了这种技术。

　　美国一些最大的雇主，包括Ben & Jerry’s、Carvana和Peloton，近年来都宣布了大规模裁员。尽管今天的就业市场相对强劲，但2024年的裁员数量还是相当可观的。Resume Builder的调查显示，在过去一年里，大约60%的美国公司裁员。

　　本月早些时候，Yankee Candle在马萨诸塞州解雇了100名员工，电动汽车制造商特斯拉(Tesla)在4月份宣布，将在其德克萨斯州的工厂裁员2,700人。谷歌(Google)、微软(Microsoft)、贝宝(PayPal)和Salesforce是今年裁员数千人的大型科技公司之一。