如果你是一名经理，打算远程解雇一名年轻员工，你可能需要为你的特写镜头做好准备。在社交媒体上长大的一些Z世代员工开始录制自己被解雇的视频，并将视频发布在TikTok上，让全世界都能看到。

　　这一趋势涉及看似真实的个人被解雇过程的视频，或者是被解雇后对经历的反应，包括快餐店、办公室工作和教师。《zeconomy》一书的作者、代际动力学中心主席杰森·多尔西在接受哥伦比亚广播公司采访时表示，虽然有些视频是喜剧表演，但很多都是真实的。

　　“我们在每个行业都看到了这种情况，”他说。“绝大多数情况下，我们看到的都是真实的。人们在拍摄被解雇的过程，他们在拍摄离开的过程，他们在离开的过程中带着零食。”

　　旧金山科技工作者布列塔尼·皮茨奇(Brittany Pietsch)最近在TikTok上发布了一段视频，展示了她被网络安全公司Cloudflare解雇的那一刻。这段大约9分钟的视频在1月中旬发布后迅速走红。视频中，皮茨坐在电脑前，等待与公司人力资源人员和主管的虚拟电话，她看起来明显很紧张。她在视频的配文中指出，“同事们一整天都在随机接到15分钟的电话邀请”，而她的“工作上的好朋友”在30分钟前被解雇了，这让27岁的她做了最坏的打算。

　　然后最糟糕的事情来了。

　　“很抱歉，我叫罗西，”一位听起来很悲伤的人力资源人员说，她是第一个接电话的公司代表。不久之后，第二位公司代表——皮茨在配文中称其为“一位我从未听说过的董事”——开始了实际的解雇行动。

　　“你没有达到Cloudfare对性能的预期，”他说。“我们决定和你分道扬镳。”

　　皮茨奇在该公司做销售工作才4个月，她为自己的表现进行了辩护，要求对自己受到的负面评价做出解释，尽管她从经理那里得到了她所说的积极反馈。

　　“布列塔尼，我认为Dom或我今天无法给你任何明确的答案，也无法满足你向我们传达的期望，”人力资源人员告诉她，随后在视频中补充道，“我很乐意单独跟你跟进，给你校准过的数据。我需要专门和营收领导层谈谈，看看我是否能帮你做到这一点。”

　　在过去的一年里，科技行业有成千上万的员工失业，皮茨是其中之一，许多人在被聘用后不久就失业了。媒体、零售和科技行业的裁员人数大幅增加，原因是在疫情期间过度招聘之后，这些行业正在削减成本，同时也在投资人工智能。

　　除了让人们注意到这一通常闭门不出的行为之外，TikTok的裁员视频还反映出，如果年轻员工觉得自己受到了不公平对待，他们觉得社交媒体赋予了他们权力，可以公开反对雇主。

　　据Business Insider报道，皮茨在视频中情绪激动地告诉Cloudflare的代表:“在过去的四个月里，我真的把我的全部精力和生命都投入到了这份工作上，而这家我真正想要信任的公司无缘无故地解雇了我，这就像是给了我一记沉重的耳光。”该视频在X上的点击量超过2300万。

　　Cloudflare联合创始人兼首席执行官马修·普林斯在X上发表了一篇文章，回应了这段视频，称其“令人痛苦”。

　　“我们从1500多名销售人员中解雇了大约40名。这是正常的25分。如果我们的绩效管理得当，我们通常可以在新员工入职三个月或更短的时间内判断他们是否会成功，即使是在假期，”他补充说，“重要的是，我们解雇某人并不意味着他们是一个糟糕的员工。”这并不意味着(他们)在其他地方不会非常非常出色。”

　　公众对皮奇的视频反应不一。在Glassdoor网站上，一些评论者指责Cloudflare将他们所说的看似出于预算的裁员，说成是基于业绩的解雇。另一些人则认为Pietsche是“对抗性的”和“有毒的”，一位评论者称她录制并发布视频的选择是“错误的判断”。相比之下，在X上，许多评论都表达了对Pietsche的支持，许多人认为Cloudflare应该给他一个明确的解释。

　　Cloudflare没有立即回应置评请求。

　　多西专注于研究不同年龄群体在商业方面的差异。他说，对于Z世代来说，与成千上万的粉丝分享非常私人的情况，公开谈论传统上的私事是正常的行为。

　　“重要的是，我们在TikTok上看到的许多年轻人——记住，他们是在TikTok上长大的。他们分享他们的挫折，他们分享他们的突破——可能是和某人分手，也可能是上大学。”

　　“对他们中的许多人来说，这是他们第一次被解雇。所以他们当然希望每个人都知道，然后等待反馈来告诉他们这是否是正确的决定。”

　　多尔西表示，许多年轻人在社交媒体上分享个人经历和磨难的主要动机是反馈，而不是赚钱。

　　他说:“他们想要得到反馈，通常他们很难面对面地进行脆弱的对话，所以他们经常会通过技术进行脆弱的对话。”“我一直在和父母交谈，他们说，‘我不能让我的孩子说任何重要的话，比如有意义和脆弱的话，但如果我发一条短信，他们就会告诉我一切。’”这是正常的生活方式。”

　　可以肯定的是，那些设法在抖音、Instagram或其他主要社交平台上吸引大量粉丝，将他们从单纯的用户转变为影响者的人是可以赚钱的。

　　“是的，现实是，这一代不仅是分享一切的一代，我们也提升了成为有影响力的人、成为社交媒体明星的重要性或价值。所以比起5分钟的成名，你得到了100万个赞或100万颗心. ...在我们的研究中，我们看到许多Z世代的影响者都增加了一份实际的职业——所以他们当然会这样做。”

　　据《华尔街日报》去年10月报道，拥有数百万粉丝的网红可以签订3万到15万美元不等的品牌协议。

　　然而，据英国广播公司报道，不管是否是网红，那些上传自己被解雇视频的人都有可能面临违反遣散协议等后果。如果观看者认为解雇视频带有报复意味或不专业，那么发布视频的人可能会适得其反。

　　一般来说，这样的举措是一把双刃剑。“告密者是一种更极端的公开分享不良行为的形式，有关告密者的文献表明，这样做的人会受到侮辱，”ESCP商学院教授本·沃耶(Ben Voyer)在最近的一篇文章中告诉商业内幕网(Business Insider)。他创立了Z世代天文台。

　　“一般来说，社会不会奖励那些参与某些人认为是背叛的行为的人。把这样的内容放到网上，一方面是为了获得道义上的支持，另一方面也是为了报复。”