Ofcom的一项研究发现，工人阶级的观众认为BBC在政治上过于正确，缺乏“朴实无华的观点”。

　　节目被认为过于“枯燥和严肃”，而流行的情景喜剧已经被“令人尴尬”的Z世代幽默所取代。监管机构表示，观众错过了瑞奇·热维斯和杰里米·克拉克森等人。

　　研究发现，英国广播公司被认为与主持人的薪酬脱节，其对工人阶级角色的刻画可能是“刻板印象或象征性的”。

　　在Ofcom的调查中，只有55%的工人阶级和低收入家庭对BBC持积极态度，而中产阶级专业人士的这一比例为67%，因此该监管机构对工人阶级和低收入家庭的人进行了这项调查。

　　Ofcom表示:“与我们交谈过的许多人提出的一个关键问题是，与其他PSB频道(如ITV等公共服务广播公司)和主要流媒体服务相比，BBC的节目越来越被视为枯燥和严肃。”

　　“BBC的内容也被认为越来越‘安全’，而且在一些人看来，过于政治正确。

　　这种转变被认为对BBC的喜剧产出产生了特别负面的影响。我们的许多参与者认为，BBC曾经制作过世界领先的喜剧内容，但现在往往被认为不够前卫，不符合现代人的口味。

　　“他们错过了BBC节目中‘有趣’的元素。”

　　BBC的专员们告诉Ofcom，他们意识到了这种担忧。

　　在代表性这个问题上，许多受访者表示，电视上几乎没有反映他们的真实生活，节目中也没有反映工人阶级的生活。

　　在节目主持人的薪酬方面，英国通信办公室表示:“一些BBC节目主持人的工资被报道出来，让人觉得BBC与普通民众脱节，尤其是在生活成本危机时期。”

　　Ofcom说，要求主持人“遵守党派路线”，不能自由发表言论，意味着“BBC被视为无法跟上我们采访的人所说的，他们从视频分享平台、社交媒体和老牌商业广播电台那里寻求的那种不加粉饰的观点。”

　　尼哈尔·阿萨纳亚克(Nihal Arthanayake)就是一位直言不讳的主持人，他是Radio 5 Live的主持人，本周他表示，他的精神健康受到了“白人占主导地位”的工作环境的影响。

　　英国广播公司的一位发言人在一次新闻多样性会议上对这些评论做出回应，他告诉《每日电讯报》:“像这样的活动有助于引进新人才，因为我们正在努力使我们的组织尽可能具有包容性。”

　　“我们希望每个在BBC工作的人，以及那些考虑加入我们的人，都知道我们致力于创造一种包容的文化，让每个人都有归属感。”

　　“我们认为，我们应该在多样性方面设定最高标准，我们认识到我们还可以做得更多，因此我们制定了明确的计划，以改善员工的多样性。”

　　这位斯里兰卡裔主持人在英国广播公司索尔福德总部的会议上说，他看到“很多人离开这座大楼，因为他们无法适应这种文化”。

　　他声称，当他告诉他的同事这一点时，他们的反应是防御性地回答说他们不是种族主义者，因为他补充说，这种反应没有抓住重点。

　　在与the Conversation UK的编辑Jo Adetunji的“炉边聊天”活动中，Arthanayake先生还表示，他不认为有“一个穆斯林”参与了BBC 5台直播的高级编辑过程。

　　他接着说:“最难的事情是走进一个房间，环顾四周，没有人看起来像你。”

　　在周三的会议上，他对公司多样性的批评在网上引起了强烈反响，有人评论说，如果对一个少数群体说同样的话，就会被贴上种族主义的标签。

　　媒体监管机构英国通信管理局(Ofcom)的年度报告显示，最新的BBC员工多样性数据显示，在2020-21年度和2021-22年度之间，在BBC工作的少数族裔员工总数从13%增至15%。

　　这高于2021年至2022年英国工作年龄人口的平均水平，其中13%的人来自少数民族。

　　BBC的一位发言人说:“BBC比其他任何电视台都能接触到更多来自低社会经济群体的成年人，Ofcom欢迎BBC不断努力增加代表性，并在其节目中提供更真实的描述。”我们将继续努力，在电视、广播和网络上提供精彩的内容，反映和代表英国的每一个人。”