【编者按】在青年就业压力与中小企业人才短缺的双重挑战下，如何搭建桥梁、实现双赢成为社会焦点。近日，韩国中小风险企业部与雇佣劳动部联合评选出一批表现突出的“青年就业强企”，这些企业不仅在青年雇佣方面成绩斐然，更展现出强劲的成长潜力。这一举措不仅旨在提升年轻人对中小企业的认知，缓解就业市场错配，更通过政策倾斜为企业和青年注入实实在在的助力。以下带来详细解读，看这些“潜力股”企业如何成为青年就业的新引擎，以及它们将获得哪些重磅支持。中小风险企业部于31日与雇佣劳动部共同宣布，选定224家“2026青年就业强势中小企业”，这些企业在青年雇佣实践与企业竞争力方面表现突出。青年就业强势中小企业计划自2016年起每年实施，旨在改善青年群体对中小型企业的认知，缓解就业市场错配问题。计划接受优先支持企业的申请，并通过青年雇佣业绩、薪酬福利水平、就业稳定性、盈利能力等多方面综合评估进行选拔。将此次选定的224家企业与一般企业进行比较，发现在青年雇佣增长率、薪酬水平及销售额增长率等方面均表现更优。选定企业在未来三年内，若获选政府支持项目，将享受优先待遇，包括高温灾害预防设施补贴、中小企业科研人员支持等。此外，它们还可获得利率优惠、参与招聘博览会、青年大使活动支持等多重福利。中小风险企业部中小企业政策办公室主任朴容顺表示：“在青年失业问题与中小企业人力短缺持续存在的背景下，我们将加强对地方企业的支持，确保更多‘青年就业强势中小企业’在各地涌现。”

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