新加坡：安保公司Certis于周六（6月28日）表示，在有关其病假政策变更的WhatsApp信息被发布到网上后，该公司不会仅因员工在病假期间未居家就终止雇佣关系。

　　这些最先由Mothership在周五报道的信息称，若员工在病假期间无正当理由未居家，将收到警告信。

　　其中一条信息写道，若员工未居家，应共享实时定位或与主管进行视频通话，以”确保其安全与健康”。

　　员工还需更新住址信息，否则同样可能收到警告信。

　　其中一条信息显示：”请注意，任何违规行为都可能导致纪律处分，包括终止雇佣。”

　　另一条信息鼓励员工在未居家时”分享其定位信息”。

　　针对CNA的询问，Certis回应称：”纪律处分仅适用于经过公正彻底调查后，明确证实的滥用病假案例。”

　　“我们不会仅因员工病假期间未居家就终止雇佣。”

　　Certis表示，当员工休病假时，主管可能会进行核查，特别是长期病假员工，并补充说这包括以”小小的关怀举动”上门探望。

　　Certis称，虽然大多数员工都能负责任地使用病假，但公司已建立保障措施，确保该制度被”恰当公平”地使用。

　　该公司表示：”Certis要求员工保持高度的专业操守和诚信。”

　　“我们坚决反对任何故意违反公司政策的行为，在履行对合作伙伴、客户及我们致力保护的社群的承诺时，将毫不犹豫地采取必要的纪律处分。”

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