编者按：在全球化浪潮与本土政策博弈的夹缝中，一场静默的就业迁徙正在上演。英国企业为规避不断攀升的用工成本，正将目光投向海外，从基础岗位到管理职位，工作机会如流水般外溢。这不仅是税收与法规的角力，更折射出国家竞争力与民生福祉间的深刻张力。当“把工作带回家”的承诺遭遇现实冲击，我们不禁要问：如何在保障劳动者权益的同时，为企业留住呼吸的空间？以下报道将揭开这场就业流失风暴的幕后轨迹。

　　为躲避瑞秋·里夫斯推出的“就业税”，雇主们正纷纷将工作岗位移出英国。国民保险缴费额度的上涨，加上工党新推行的劳动者权益法案及最低工资上调，已促使越来越多的企业将业务转向海外。专门协助英国雇主在南非等国招聘员工的机构迎来需求暴涨，其中一家向《快报》透露，其业务量已翻倍。

　　影子财政大臣梅尔·斯特赖德爵士指出：“瑞秋·里夫斯曾承诺支持劳动人民，但她的首份预算案却以更高税收、削弱竞争力打击了他们，并导致工作岗位流失海外。”英国企业传统上只在海外设立客服中心或数据处理中心，如今却将原本可能留给本国毕业生的管理岗位也迁往国外。

　　招聘机构Legends Agency的首席执行官亚历克斯·芬顿表示，英国餐饮、酒吧及连锁酒店业将后勤类职位转移至南非等国的趋势正在激增。

　　他说：“2025年我们经手了1400个本可在英国本土的岗位，而前一年仅为600个。最主要的触发因素是国民保险费用的上涨，但背后还有许多其他推力。”为应对增长的需求，这家总部位于伦敦的公司今年员工规模已从170人扩充至473人，近乎三倍。

　　“我们与一些极具活力的企业合作，它们本是英国的成功典范，如今却将包括管理岗在内的职位外包海外。”此前，零售巨头Currys的首席执行官亚历克斯·鲍多克已警告称，成本上升正迫使该集团将后勤职位转移至国外。

　　银行业巨头桑坦德的一项调查也显示，47%的企业正考虑未来三年向海外扩张。管理层将工资通胀、能源账单及商业税收列为主要担忧，尽管美国等市场的新贸易机会也是企业放眼海外的重要原因。

　　梅尔爵士强调：“受损的是年轻人、有抱负者以及刚起步的人。工党正在惩罚奋斗精神，让谋生之路愈加艰难。工党的‘就业税’迫使企业为一名平均薪资的员工多支付900英镑国民保险——这对小企业是毁灭性打击。这已导致失业、薪资冻结、投资取消，以及如今令人忧心的岗位外流潮。”

　　“瑞秋·里夫斯必须紧急重新审视她的‘就业税’——以免更多英国岗位因工党经济管理失当而流失。”一位政府发言人回应称：“我们决心将英国打造成创业、发展及经商的最佳之地。正因如此，我们的产业战略与小企业计划为企业与制造商提供了成长所需的支持。预算案进一步落实了我们促进经济增长、创造优质岗位的工作，我们正致力于稳定经济、减少借贷、抑制通胀。”

　　财政大臣瑞秋·里夫斯在2024年首份预算中宣布，将雇主国民保险缴费率从13.8%提高至15%。她还推行了高于通胀水平的国民生活工资上调，并提高了21岁以下员工的最低工资。此外，雇主们警告，尽管政府已弱化“员工入职首日即享全面就业权利”的方案，工党的《就业权利法案》仍使招聘新员工变得更加困难。