【编者按】在全球化浪潮与后疫情时代的双重冲击下，企业如何调整航向以应对市场变局？近日，美国家居零售巨头家得宝的一则内部通知引发业界震动：不仅裁减800名员工，更要求全体企业员工全面回归线下办公。这一决策背后，折射出零售巨头在销售疲软、成本压力下的战略转向——从远程办公的灵活性回归到“面对面”的效率与协同。家得宝CEO直言，此举旨在提升公司“速度与敏捷性”，强化与顾客及一线员工的联结。然而，在房贷利率高企、消费者支出趋紧的当下，这一转型能否真正激活增长引擎？或许，这不仅是家得宝的自我革新，更是整个行业在不确定性中寻找确定性的一次缩影。以下为事件详情：

　　家得宝周三裁减800名员工，并宣布企业员工必须每周五天返回办公室工作。

　　首席执行官泰德·德克尔在致员工的通知中表示，这些调整旨在提升公司的“速度与敏捷性”。

　　他在内部备忘录中写道：“为巩固我们行业领先的地位，我们必须让公司以更快节奏运转，并与顾客及一线员工保持更紧密的联系。”

　　公司发言人证实，此次裁员涉及800个岗位。其中约150名员工位于家得宝亚特兰大总部，其余为远程办公职位——大部分来自公司技术部门，部分隶属其他企业团队。

　　德克尔在备忘录中说明，五天线下办公政策将于4月6日当周正式实施。他强调，这些改变“对简化业务、聚焦未来重点任务至关重要”。

　　“线下协作能为门店及外勤员工提供更有力的支持，推动业绩增长，并强化我们以人为本的文化及倒金字塔管理模式。”他补充道。

　　家得宝的销售表现持续低于预期。这家零售巨头正等待房地产市场回温及家居装修消费重启，以再现疫情期间的需求高峰。公司管理层将需求疲软归因于房贷利率高企、经济不确定性以及消费者对高价项目的谨慎态度。

　　去年11月公布财报时，家得宝已连续第三个季度未达华尔街盈利预期。公司预计2025财年全年销售额将增长约3%，剔除门店扩张、日历差异等一次性因素后的可比销售额将小幅上升。

　　过去一年，家得宝股价下跌约10%，同期标普500指数上涨15%。不过今年以来，其股价已上涨约9%，表现优于标普500指数近2%的涨幅。

　　家得宝将于2月24日公布第四财季业绩报告。