三星生物制剂工会近日在劳资谈判中提出重磅要求：推行每周4.5天工作制，并为从事抗体药物偶联物（ADC）相关工作的员工设立每月30万韩元（约合人民币1600元）的危险津贴。业内分析指出，在不久前爆发内部文件泄露风波后，这一系列诉求可能成为劳资冲突的新爆点。

　　据业界26日消息，三星生物制剂与工会正就薪资问题进行集体协商。工会方要求将每周工作时间从40小时缩减至36小时。三星生物制剂共生工会代表表示：“社会趋势正朝着每周4.5天工作制发展，且公司内部已出现当前工时过长的意见。”

　　工会同时提议为ADC相关工作设立危险津贴。ADC是一种将药物（有效载荷）附着于抗体上、精准递送至癌细胞的治疗技术，能最大限度降低对正常细胞的副作用，同时提升疗效。但由于有效载荷存在毒性风险，工会主张参与ADC生产流程或质量管控的员工应获得每月30万韩元的危险津贴。

　　此外，工会提出薪资上涨方案：以今年为基准加薪9.3%，并额外增加350万韩元（约合人民币1.86万元）。他们还要求将起薪从4950万韩元提高至5400万韩元（约合人民币28.8万元）。

　　去年11月，三星生物制剂曾因包含员工个人信息的内部人事资料泄露而陷入争议。泄露内容涉及约5000名员工的身份证号、学历、年薪及绩效评估结果。

　　事件发酵期间，曾有质疑指出三星集团未来战略室的后继组织——三星电子业务支援小组干预了三星生物制剂的人事评估，这也让公司CEO约翰·林（John Rim）的领导能力受到严峻考验。

　　去年底，通过劳资协议，三星生物制剂向员工每人发放了一次性激励金400万韩元（约合人民币2.13万元）。据悉，该激励金覆盖全体人员，包括休职员工，且不分职级。

　　今年1月，公司还向员工发放了相当于年薪50%的超额利润激励（OPI）。OPI是三星集团依据上年度业绩、于次年年初发放的绩效奖金制度。三星生物制剂去年合并销售额达4.557万亿韩元，营业利润2.0692万亿韩元，同比分别增长30%和57%。

　　针对本次劳资谈判提案，三星生物制剂宣传部门负责人回应称：“相关事项仍在讨论中，目前难以置评。”