一名会计师因对爱尔兰警察健康保险协会的支出水平提出质疑——包括叫停其圣诞派对上的酒吧挂账——而遭解雇，最终因不公正解雇获赔8.5万欧元。

　　前圣保罗警察医疗援助协会总经理迈克尔·多德，在2023年9月被董事会无预警无理由解雇后，依据《1977年不公正解雇法》提起诉讼并赢得了这笔赔偿。

　　多德的部分申诉理由是，他的解雇与举报行为有关。

　　该组织以非营利方式为警察及其家人提供健康保险和工伤保障。

　　多德在为爱尔兰警察局担任会计师二十多年后，于2022年9月出任该协会的总经理。

　　他表示，该组织希望改善其治理，因为此前“传统上”一直由借调的警队成员管理。

　　同年12月，协会举办圣诞派对时，多德发现“在众多与会者入住的酒店酒吧里开了挂账”。

　　他向法庭表示，他认为这不合适，于是取消了挂账。次月（2023年1月），他反对在一场退休派对上设置开放式酒吧，但协会委员会“仍投票通过了该提议”，推翻了他的意见。

　　那年春天通过试用期后，多德说他开始“对协会因各种委员会会议所产生的支出水平表示担忧”。他告诉法庭，会议次数在增加，费用也在上涨，他担心委员会成员领取的是“固定费率且无凭证的”报酬。

　　他说，他开始推动全面减少会议次数，并建议会议在协会都柏林总部举行，以减少支付给来自首都的委员会成员的差旅费用。

　　他告诉法庭，同年8月，他试图告知协会委员会，他们有法律义务对其资产进行重新评估。他表示，协会需要支付3万欧元聘请独立评估师来完成此项工作。

　　委员会成员坚称协会免于定期审查资产的要求，这在当月的一次会议上成为了“争议点”。多德说，他随后书面阐明了自己的立场：不存在豁免。

　　他被叫到都柏林卡斯尔诺克酒店与主席和一名委员会成员会面，期间被告知他已被解雇。法庭获悉，多德的合同中有三个月的通知期，但协会未提供任何通知。

　　多德说他“要求给出理由，但未获答复”。他交还了工作笔记本电脑后便离开了。

　　协会否认多德曾做出任何受保护的披露。

　　在此案的裁决中，仲裁员大卫·詹姆斯·墨菲写道，协会在终止多德的雇佣关系时“未能遵守任何公平程序”。

　　他裁定，协会“违反”《不公正解雇法》解雇其前经理，给其造成了“严重经济损失”，并判给他8.5万欧元赔偿。

　　由Collier Law事务所聘请的大律师弗兰克·德拉姆代表申诉人出庭；由O‘Donoghue律师事务所聘请的大律师伊丽莎白·墨菲代表应诉方出庭。

　　协会的律师最初辩称，由于多德的服务期不足一年，他不受《不公正解雇法》保护。

　　多德的法律团队则认为，由于他们的委托人未获得解雇通知金，就本法而言，他的服务期已超过一年。

　　他们还根据同一法律提出了第二项申诉，指控解雇“完全或主要源于[他们的委托人]做出了受保护的披露”。

　　墨菲支持了申诉人，并认可多德拥有足够的服务期，可以根据《不公正解雇法》提出申诉，而无需援引可豁免常规服务期要求的举报人保护条款。