随着工作越来越依赖于技术，一些拉丁裔工人可能会因为缺乏数字技能而落在后面，而缺乏可及性又加剧了这种情况。

　　加州大学洛杉矶分校（University of California, Los Angeles）研究人员的一份新报告显示，拉美裔人仍然是农业、建筑、零售和食品服务等行业不可或缺的一部分，但这些工作也面临着自动化的风险，这使得一些拉美裔人对更加依赖技术的不断变化的角色毫无准备。

　　加州大学洛杉矶分校拉丁裔政策研究所的分析显示，在面临自动化风险的领域，拉美裔人数过多。该报告还就如何提高拉丁裔的经济流动性提出了一些建议。

　　“这份报告揭示了一个关键但经常被忽视的现实：自动化不仅仅是一个技术问题，也是一个公平问题，”Misael Galdámez说，他是这份报告的合著者，“在前线：加州拉丁裔工人的自动化风险”。

　　Galdámez表示：“拉丁裔工人处于自动化风险的前沿，他们面临着英语水平有限、数字访问权限低和教育差距等障碍。”

　　32岁的瓦莱丽·吉尔斯在凤凰城的一家酒店做了三年接待员，但在2023年，这家酒店设立了自助结账亭，并在其网站上安装了人工智能聊天机器人来处理预订和请求。这些变化清楚地表明，吉尔斯不再是必不可少的了。

　　“我知道企业一直在努力提高效率，”她说，“但在我看来，科技似乎正在夺走我们的机会。”

　　吉尔斯最终丢掉了工作。她找了一些临时工作，但都没有她在酒店的工作稳定。她的就业问题影响了她的心理健康，并“提醒我，当行业实现一切自动化时，像我这样的工人会变得多么脆弱。”

　　美国西班牙裔商会（United States Hispanic Chamber of Commerce）总裁兼首席执行官拉米罗·卡瓦佐斯（Ramiro Cavazos）表示，虽然自动化取代了那些技能有限的人，但它也可以创造新的角色，提供更好的工作条件，并防止倦怠。

　　卡瓦佐斯说：“自动化会影响那些无法上网的人。”“传统上受到影响的拉美裔人，随着我们受教育程度和技能的提高，已经取得了很大的进步。”

　　当吉尔斯寻找新工作时，现实是：她需要学习一项新技能才能保持领先地位。最终，她得到了一份博客编辑的实习工作，但她正在积极寻找数据分析和软件开发方面的技术学习项目，包括在线训练营，这样她就能成为一名有竞争力的候选人。

　　卡瓦佐斯说，拉美裔商会与500多个基金会合作，确保企业为拉美裔提供技能培训，帮助他们在当前的就业市场上竞争。他看到了大量投资，以确保拉丁裔工人获得成功所需的技能。

　　前总统拜登（Joe Biden）执政期间，美国劳工部负责就业和培训的副助理部长曼尼·拉姆（Manny Lamre）说，劳工部就业和培训司的重点是通过学徒计划为拉美裔人提供学习新技能的途径。据拉玛尔说，学徒制对拉美裔人来说是完美的，因为他们满足了从事高薪、养家糊口的职业的需求。

　　拉玛尔当时说：“我们确实认为，继续与个人接触，满足他们的需求是非常重要的。”“坦率地说，拜登-哈里斯政府一直有意投资支持拉丁裔和西班牙裔社区。我们希望这些投资能继续下去。”

　　唐纳德·特朗普总统领导下的劳工部官员已经发布了几项针对多样性、公平和包容性（DEI）的命令，但他们没有立即证实学徒计划是否仍然有效。

　　迈阿密教育技术公司（Miami Ed Tech）是一家专注于为拉美裔学生提供向上流动所需技能的非营利组织，其创始人卡洛斯·瓦斯奎兹（Carlos Vasquez）说，学徒制对拉美裔学生非常有利，因为他们从第一天起就得到工作报酬，并承诺接受组织的培训。

　　Miami Ed Tech提供人工智能、数据科学和网页设计方面的两个学徒项目。

　　巴斯克斯说：“每个人都认为这只是为了交易。”“但这是拜登政府真正推动的另一件事，那就是在非传统和新兴行业建立更多的学徒制。因此，我们试图效仿这一点，在我们的社区中提供任何不知道但想参与其中的雇主，因为这有很多好处。所以这对每个人来说都是双赢的。”

　　从历史上看，拉丁裔一直受到自动化的影响，因为他们与劳动密集型的角色有关，尤其是在零售和食品服务领域。卡瓦佐斯表示，至关重要的是“教拉美裔人更多的数字技能，让他们与劳动力一起发展”。

　　加州大学洛杉矶分校（UCLA）今年的一项研究发现，在加州，230万拉美裔人从事的工作最有可能被自动化。研究发现，在从事自动化工作的拉丁裔人中，21%的人在家无法使用高速互联网，这是提高数字技能的一个障碍。2021年皮尤研究中心的一项研究还发现，只有67%的西班牙裔成年人拥有台式电脑或笔记本电脑，而白人成年人中有80%拥有台式电脑或笔记本电脑。

　　西班牙裔联合会负责社区和经济发展的副主席戴安娜·卡巴说，随着世界变得更加数字化，对没有数字技能的拉美裔人来说，这可能成为一个巨大的障碍。因此，该非营利组织与50多个社区组织合作，通过向拉丁美洲人提供培训，包括获取技术，来缩小数字鸿沟。

　　Caba表示，在他们培训的3.5万人中，70%已经完成了培训。她说，有6000人找到了新工作，大约10500人获得了六位数的薪水。

　　卡巴说：“自动化对我们的社区来说是一个巨大的威胁，考虑到我们处于这些低收入行业，这些行业实际上非常脆弱，并没有真正为经济流动性提供太多机会。”“采用这种方法，满足拉丁裔社区日益增长的数字敏锐度的需求，真的很令人兴奋。”

　　迪伦·普拉维亚（Dylan Pravia）最初是迈阿密教育技术公司（Miami Ed Tech）的实习生，他说这为他提供了使用电脑、学习人工智能和编程的机会。作为佛罗里达国际大学机械工程专业的学生，他现在能够运用他在那里学到的知识。

　　普拉维亚说：“我真的很喜欢迈阿密教育技术学院正在做的事情。“他们为学生提供培训和机会。人才无处不在，我们应该给（拉丁裔）学生尽可能多的培训，所有这些机会，所以我们可以看到世界上的人才和他们的技能。”

　　前酒店接待员吉尔斯说，她明白技术是未来，但自动化感觉像是一把双刃剑。她说，虽然它可以为高技能劳动力提供机会，但它也减少了许多拉丁美洲人需要的低技能工作的数量。

　　吉尔斯说：“我亲眼目睹了有多少同事被售货亭或聊天机器人取代。”“对工人进行再培训，让他们为新工作做好准备，需要得到系统的更好支持。老实说，自动化和人工智能的时代感觉非常不可靠，而且在不断变化，但我想我们必须学会如何适应。”