这张照片拍摄于2020年12月1日，位于埼玉县Wako的理研研究所。(每日)

　　东京——12月20日，埼玉地方法院驳回了一名64岁生命科学研究人员的诉讼，他声称一家顶级国家研究机构非法解雇了他。

　　主审法官铃木直久（Naohisa Suzuki）驳回了原告要求确认其身份的主张，即原告于2023年春天被总部位于埼玉县Wako的理研研究所非法解雇。

　　最近的裁决是理研研究人员和管理层之间劳资纠纷的多起法庭案件中的第一起，其中包括184名合同于2023年春季终止的员工。

　　研究院停止续签劳动合同的原因是，2013年开始实施的《劳动合同法》修正案规定，定期合同员工如果申请，一般劳动者在5年或研究人员在10年之后将成为正式员工。

　　理研采取了先发制人的措施来应对法律修订。2016年，该研究所改变了雇用政策，将研究员的合同限制在10年以内，将行政人员的合同限制在5年以内，并将雇佣合同的起始时间追溯至2013年。虽然这实际上是阻止长期聘用的措施，但在工会的敦促下，于2023年4月1日取消了聘用期限限制。

　　在限制失效之前，380名与研究相关的员工中，有184人最终失去了工作。理研随后建立了一套基于“指定项目”的雇佣制度，行政人员的工作年限上限为5年，研究人员的工作年限上限为7年左右。

　　除了这位64岁的研究人员外，还有两名动物实验工程师正在起诉理研所不续签合同的决定。代表原告的法律团队表示：“理研本身认识到，甚至没有试图掩盖这样一个事实，即它的一系列行动是试图阻止永久雇佣制的改变。如果允许这种待遇，劳动合同法的目的将变得毫无意义。”

　　（日语原文：生活方式、科学与环境新闻部的游香香）