副总理安吉拉·雷纳将于本周公布她的工人权利法案，而“剥削性的”零时工合同首当其冲。但是工党真的停下来问问工人们的想法了吗?他们可能会对他们听到的感到惊讶:一项针对1000多名年轻人的调查发现，绝大多数(75%)从事不稳定工作的人对他们的工作条件感到满意，而只有24%的人不满意。

　　这听起来违反直觉;没有工作保障，工作地位低下，轮班被临时取消?对较低的工资和较高的离职率感到满意吗?然而，年轻人似乎确实热衷于这些工作:全国有超过55.8万年轻人签订零时工合同。

　　现实情况是，“微工作”——无论是女服务员、仓库管理员还是司机——之所以吸引年轻人，是因为它们可以成为日后职业生涯的敲门砖。与失业者打交道的慈善机构报告说，对于那些感觉技能不足或不堪重负的年轻人来说，这些临时合同是保住工作还是完全离开劳动力市场的区别。

　　对于那些承受着平衡工作、学习、分担父母家庭预算压力的年轻人(15岁至34岁的年轻人中有42%住在家里)来说，一份“没有任何附带条件”的工作比一份需要漫长而艰苦的申请过程的工作更令人生畏。对于那些在没有工作的家庭中长大的人来说尤其如此。出于找工作习惯的父母无法引导他们的孩子通过包括面试、写简历、过去推荐信在内的外国招聘流程。

　　对一些年轻人来说，临时合同提供了一个在职培训的机会;对另一些人来说，他们可以适应现有的、高要求的时间表。很明显，即使他们所在的公司出现了固定工时职位，零时工合同工在出现职位空缺时也并不总是申请同一家公司的同等固定工时职位。工党有没有停下来问问为什么?

　　事实是，那些失业的人，或者来自弱势背景的人，往往把灵活的工作视为一种更容易管理的承诺，即进入和重新进入，而不是立即开始一周工作五天。

　　零时工合同也适用于企业。可以迅速雇用员工来填补临时员工的缺勤，并满足对产品或服务突然增加的需求。当劳动力日益老龄化、身体不适并承担照顾责任时，愿意在“灵活”条件下工作的人非常受欢迎。年轻的活力正是雇主——以及更广泛的经济——开启更繁荣未来所需要的。

　　打击零时工合同听起来很有同情心，也有助于提升工党的“工人党”形象。但这项禁令有可能成为一种表现性的行为，一种旨在取悦正式工会成员的举措，而不是一项能促进我们经济发展的实用政策。年轻工人正在用脚投票:许多人很乐意申请零时工合同工作。雇主们表示，他们珍惜临时合同给他们带来的灵活性。这两个群体都是检查我们经济不活跃的关键:也许是时候听听他们的意见了?

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