沙阿拉姆——马来西亚的私人有限公司必须在公司成立30天内向马来西亚公司委员会（CCM）提交年度申报表。

　　根据马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士的说法，不遵守这一要求可能会导致高达5000令吉的罚款，每天再增加1000令吉的罚款。

　　他还表示，董事必须在公司成立后18个月内准备经审计的财务报表，随后在每个财政年度的6个月内准备经审计的财务报表。

　　经审计的财务报表反映了公司财务状况和业绩的真实和公平的观点。

　　他在最近接受《Sinar日报》采访时表示：“不遵守提交审计账目的要求是一种犯罪行为，可处以不超过5000令吉的罚款或不超过一年的监禁，或两者兼而有之。”

　　赛义德·侯赛因

　　赛义德的评论是在国税局（LHDN）最近对GISB控股有限公司（GISBH）及其附属公司在过去的评估年度进行审计后，关于公司合规性的更广泛讨论中发表的。

　　LHDN的执法行动——包括审计、调查和征收——是确保税务合规工作的一部分。

　　GISBH及其子公司曾面临罚款和税务处罚，这些罚款和税务处罚已得到解决。

　　LHDN证实，没有给予GISBH任何优惠待遇，该实体仍在继续接受审查，这符合所有纳税人的标准程序。

　　这些事态发展是在警察总监丹斯里·拉扎鲁丁·侯赛因声称GISBH从未纳税之后发生的。

　　LHDN表示，它正在与警方合作，支持对这些税务相关事项的持续调查。

　　除了税收问题外，GISBH还被指控忽视其对雪兰莪天课理事会（LZS）的天课（伊斯兰施舍）义务。

　　据LZS称，GISBH及其20家子公司没有支付天课的记录，尽管他们一再努力。

　　赛义德还强调了提交e-C表格纳税申报表的重要性(根据1967年所得税法（ITA 1967）第77A条的声明；根据1967年ITA第77A(3)条计算所得税；以及根据同一法案第90(2)条的规定，在财政年度结束后的七个月内发出视为评估通知，因为这对于报告公司的收益和所欠税款至关重要。

　　他强调，遵守法律不仅是一项监管义务，而且是一项战略需要，从而提高绩效，更好地控制过程，降低风险。

　　Syed表示，通过优先考虑合规性，公司可以专注于其核心责任，加强战略，并在稳定的环境中促进增长。

　　他进一步强调了马来西亚公司委员会（SSM）在执行2016年公司法方面的关键作用，以确保合规并保护员工的法定权利。

　　“需要定期和及时进行现场视察，及早发现违规情况。”及早发现这些违规行为，为雇主提供了纠正违规行为的机会。”

　　赛义德说，员工应该了解他们的权利和义务，以了解他们的权利。

　　这种认识将使他们能够在其权利受到侵犯时有效地向有关当局提出申诉。

　　在相关问题上，马来西亚工会大会（MTUC）主席Mohd Effendy Abdul Ghani强调了更严格执法的必要性。

　　“SSM和人力资源部等政府机构应该定期进行审计，以监督财务透明度和劳工合规情况。

　　“这包括确保公司履行对员工的法律义务，比如支付工资、向公积金和社会保障组织（Socso）缴费。

　　Effendy还呼吁加大对违规行为的处罚力度，认为这将阻止企业剥削员工。

　　他强调了包括国内贸易和生活费用部（KPDN）， SSM和人力资源部在内的各个政府机构共同努力的重要性，以有效解决工作场所问题。

　　Effendy强调，突击检查和审计，特别是对有违规历史的公司，可以大大防止进一步的剥削。

　　为了提高透明度，Effendy建议公开列出不合规的公司，这将对改革产生压力，并提醒潜在员工注意有风险的雇主。

　　他建议实施自动化系统，对未提交财务报表的公司进行标记，从而加快调查和执法行动。

　　埃芬迪还强调了加强工人权利的必要性。他呼吁在举报欠薪和其他违法行为时，有更好的法律追索权，MTUC等工会也在为受影响的工人发声。

　　“举报人保护也很重要，这样员工就可以举报不当行为，而不必担心遭到报复，”他补充说。

　　穆罕默德Effendy

　　他强调了加强劳动法和建立工资保护基金等机制以增强工人安全的重要性。

　　这些举措将保护员工免受剥削，同时让公司对未能履行义务负责。

　　Effendy进一步建议增加相关机构（如SSM和人力资源部）审计和检查的频率和范围，以便及早发现违规行为。

　　这些审计应包括财务检查和对雇佣行为的审查，以确保公司遵守法律要求。

　　“对于那些未能提交财务报表或忽视对员工责任的公司，更严厉的处罚和罚款可以起到威慑作用。通过加大违规行为的经济和法律后果，政府可以激励企业更严格地遵守规定。”

　　为了简化执法，Effendy建议成立一个联合工作组，专门针对违反金融法和劳动法的公司，加强机构间合作。他重申，有必要公开披露不合规公司的信息，为合规创造社会压力，并向潜在雇员提供值得信赖的雇主的信息。

　　艾芬迪还主张更新和改革劳动法，以弥补漏洞，确保对工人的全面保护。

　　他补充说：“通过确保法律反映当前的工作场所现实，并得到强有力的执法机制的支持，政府可以确保企业履行对员工的财务和法律义务。”

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