2024年4月19日，大约200名工人在亚马逊位于拉瓦尔的DXT4仓库工作。他们宣布了成立工会的愿望。5月10日，魁北克行政劳工法庭认证了DXT4工人工会，该工会隶属于全国工联（CSN）。这使得DXT4成为加拿大第一个成立工会的亚马逊仓库，也是仅次于纽约史坦顿岛JFK8仓库的北美第二个成立工会的亚马逊仓库。

　　为了保持其坚定反工会公司的声誉，亚马逊对法庭的裁决提出了质疑。法院尚未对此事作出裁决。亚马逊的举动并不令人意外。更令人惊讶的是该公司质疑这一决定的理由。

　　他们没有对通常的技术性问题提出异议，比如谁有资格加入或文书工作不当。相反，他们质疑整个魁北克工会认证制度的合宪性。

　　亚马逊的律师辩称，由于认证过程不包括无记名投票选举，它侵犯了工人的结社自由，违反了《权利与自由宪章》。

　　魁北克省，以及其他四个省和联邦管辖区，使用一种被称为“卡片检查”的工会认证方法。想要加入工会的工人要在会员卡上签字，一旦多数人签字，他们就可以向法庭申请认证，就像在拉瓦尔发生的那样。

　　亚马逊已经习惯了美国盛行的认证选举制度。在那里，想要加入工会的员工要签署授权卡。一旦他们达到一定的门槛，国家劳工关系委员会（NLRB）组织一次无记名投票选举，工人们投票赞成或反对加入工会。如果多数人投票赞成，那么工会就被认可了。

　　认证选举看似公平，但在美国却并非如此。它们为雇主拖延认证过程创造了机会，而所谓的“雇主言论自由”权利使他们可以自由地进行威胁和恐吓活动，目的是说服工人投票反对成立工会。

　　作为这些运动的一部分，工会的支持者经常受到监视、审讯、挑选出来进行纪律处分和解雇。围绕美国选举认证制度，出现了一整个“工会回避”行业，向企业提供收费高昂的顾问和律师建议，告诉它们如何最好地操纵选举制度，使其对自己有利。这就是为什么只有十分之一的美国工人是工会成员的主要原因，尽管数据显示，如果有机会，大约一半的美国工人会加入工会。

　　魁北克的卡片核查程序是基于这样一种观念，即工人是否成立工会是他们自己的决定，雇主无权干涉。想要成立工会的工人不应该为了成立工会而受到雇主的恐吓。这与加拿大最高法院2015年的裁决一致，即加入工会的权利是受加拿大宪章保护的结社自由的基本组成部分。

　　亚马逊辩称，魁北克的工会认证卡片核查制度违反了受《宪章》保护的工人结社自由，基本上是在声称，他们比加拿大最高法院更了解加拿大劳动法和《宪章》。如果亚马逊不是市值2万亿美元的全球巨头，那就太可笑了。

　　相反，我们面临的情况是，像亚马逊这样的跨国公司觉得有权改写他们不喜欢的法律。我们已经从硅谷的老格言“请求原谅，而不是许可”转向了更接近于“改写法律，给自己许可”的说法。

　　亚马逊以及优步（Uber）、爱彼迎（Airbnb）和沃尔玛（Walmart）等其他公司已经习惯了在美国的这种运营方式，它们花费数百万美元聘请律师和说客，按照自己的喜好改写法律。其他面临工会组织运动的公司，包括SpaceX、星巴克和Trader Joe 's，也在挑战美国劳资关系框架的合宪性。

　　现在，随着对DXT4联盟认证的挑战，亚马逊正试图将这种商业模式出口到加拿大。这次的努力不太可能成功，其主要目的是推迟工会化进程。但事实是，他们有足够的信心去尝试这种方法，这令人震惊。当然，这对工人权利的未来很重要，但也有更广泛的令人不安的影响。毕竟，如果亚马逊可以按照自己的意愿改写加拿大劳动法，那么接下来还会有哪些法律呢？

　　法院、立法机构和行政机构可以抵制这种企业的傲慢。但对亚马逊权力的另一个关键检查将涉及其他亚马逊员工，他们将跟随DXT4员工的领导并成立工会。正如最近在加拿大和美国发生的罢工浪潮所表明的那样，有组织的工人有一种独特的能力，可以把企业的权力放在自己的位置上。