根据卡巴斯基最近的一项调查[1](www.Kaspersky.co.za)，在中东、土耳其和非洲（textarea）地区接受调查的员工中，超过一半的人在使用计算机和其他数字设备时感到缺乏数字技能。如果他们拥有更高的数字技能，员工们认为他们的收入平均会增加41%。具体来说，埃及的受访者表示，拥有更高的数字技能，他们的收入将增加53%，阿联酋的受访者则增加44%。沙特阿拉伯的受访者表示，如果他们拥有更好的数字技能，他们的工资将增加36%，土耳其和南非分别为35%和36%。

　　员工明白获得新的数字技能和磨练现有技能的重要性。在中东、土耳其和非洲地区，79%的员工试图自行接受付费或免费的数字素养培训。在埃及，这一比例为75%，沙特阿拉伯为70%，阿联酋为91%，土耳其为81%，南非为76%。

　　缺乏数字技能不仅会阻碍一个人的职业发展，剥夺他们的收入，而且还会给这个人所在组织的网络安全带来严重风险。“人类防火墙”是防范网络事件的关键手段之一。员工可以在公司设备上打开网络钓鱼链接或下载勒索软件，这会给公司带来经济和声誉损失。这就是为什么从高层管理人员到实习生，任何级别的员工都应该接受适当的IT和网络安全培训。

　　卡巴斯基MEA地区技术专家Brandon Muller评论道：“虽然如今数字技能是职业发展的关键，但雇主不应忘记个人技能提升与组织网络安全之间的协同作用。当企业投资于员工的IT和网络安全培训时，他们不仅提高了自己作为关心员工繁荣的雇主的声誉，而且还有助于加强组织基础设施的网络保护。特殊的解决方案，如卡巴斯基自动安全感知平台，有助于有效地实现这两个目标。”

　　为了帮助您的员工提高他们的数字技能，卡巴斯基专家建议：

　　定期检查，了解企业最需要哪些数字技能。

　　为员工组织网络素养课程和培训，以提高他们的技能——使用卡巴斯基自动安全意识平台（https://apo-opa.co/3Hp9vE0），这是一种在线学习工具，可以帮助员工培训网络安全相关主题。

　　确保员工了解网络钓鱼、诈骗、勒索软件攻击等网络威胁趋势，以及如何识别和避免这些威胁。

　　参考:

　　[1]在2023年对中东、土耳其、非洲地区的2000名中小企业员工进行了调查。

　　（由民政事务处提供资料）