编者按：在零售业竞争白热化的今天，企业如何留住人才？德国平价超市巨头Lidl用行动给出了掷地有声的答案。近日，这家在英国拥有超千家门店的零售商宣布，将斥资2900万英镑全面提升员工薪酬福利，不仅时薪标准跃居全英超市榜首，更翻倍延长男性带薪陪产假。这一系列举措背后，不仅是企业对“人才即核心竞争力”的深刻认知，更折射出零售行业从价格战转向价值战的新趋势。当企业主动打破性别藩篱、用真金白银兑现对员工福祉的承诺，我们看到的或许不仅是“最佳雇主”的勋章，更是一个行业向人性化与可持续发展转型的清晰信号。

　　Lidl正在其英国1000多家门店推行一项重大变革。这家平价超市宣布，从3月起将把基层员工时薪提高至13.45英镑，随着服务年限增长，津贴最高可达14.45英镑。这已是Lidl三年内第七次涨薪。

　　该超市透露将投入2900万英镑用于员工薪酬调整，受益者包括月薪制和时薪制员工，并强调此举将使其“再度”成为全英薪酬最高的超市。

　　新薪酬标准将于2026年3月1日生效，惠及全国3.5万名员工。伦敦地区员工时薪将从14.35英镑涨至14.80英镑，资深员工更有机会达到15.30英镑。

　　公司特别指出，其员工是全行业唯一在全国范围享受真实生活工资及伦敦生活工资保障的群体。

　　更引人注目的是，Lidl将男性带薪陪产假从两周延长至四周，服务满五年的员工更可享受八周全薪陪产假。

　　Lidl英国人力资源总监斯蒂芬妮·罗杰斯表示：“我们非常荣幸能为新手父母提供更完善的家庭休假福利。”

　　“这些改进措施建立在延长带薪产假的基础上，进一步彰显了我们为同事提供具有竞争力且实质性福利的长期承诺。”

　　罗杰斯补充道：“我们相信，延长带薪陪产假是推动职场性别平等的重要一步。”

　　“通过鼓励员工——特别是资深男性同事——休陪产假，将为其他同事创造更多拓展与成长的机会。”

　　今年初，Lidl荣获顶级雇主研究院颁发的“顶级雇主”认证。该机构首席执行官阿德里安·塞利格曼特别指出，这家超市“致力于打造一流工作环境，为企业可持续发展注入持久动力”。