1、第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？你准备什么时候结婚、生孩子？你能不能接受996的工作方式 第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是否被PUA了。
2、求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。
3、无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。但问题既然出现就应及时处理，比较好的解决办法是立马再去倒一杯水。但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。奇葩面试题三 你早餐吃的什么？不瞒你说，这是真的面试题不是闲聊。
4、在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
