【编者按】在数字化浪潮席卷全球的今天，企业数据安全与员工隐私保护已成为社会关注的焦点。近日三星集团内部爆出的"人事团队泄密门"事件，犹如一枚深水炸弹，揭开了科技巨头光鲜外表下的管理暗流。这起涉及5000余名员工敏感信息泄露的事件，不仅暴露了企业数据管理的漏洞，更牵扯出集团层面直接干预子公司人事评估的惊人内幕。当"末位淘汰"变成总部指令，当员工隐私沦为公开资料，我们不禁要问：在追求效率与控制的商业逻辑下，员工的尊严与权利该置于何地？这场风波或许只是冰山一角，却足以引发我们对现代企业治理模式的深度反思。

　　三星电子工会指控三星电子业务支援特别工作组直接干预三星生物制剂公司的人事评估工作。这起被称为"人事团队事件"的个人信息泄露案，暴露出集团层面人事管控的蛛丝马迹。

　　10日，跨企业工会三星电子分会通过题为《三星集团业务支援TF及人事团队劣行纪要》的帖子披露了这一内幕。

　　事件源于6日三星生物制剂公司内部。经查实，人事组织"人事团队"通过内部共享文件夹，将全体员工包括身份证号、学历、年薪、人事考核等敏感个人信息向员工公开泄露。约5000人的个人信息处于公司内部任何人都可查阅的状态，该文件夹还被发现存有考核比例、评估人名单、末位考核备选池等人事管理资料。

　　跨企业工会三星电子分会指出，在这些资料中发现了三星电子总部机构"业务支援TF"干预子公司人事评估的痕迹。工会在帖子中揭露："业务支援TF通过即时通讯向生物制剂公司人事总监下达指令，要求"仅向特定人员发放相较于竞争对手的留任奖金""给更多员工打低绩效评级""。资料中还包含人事总监"因薪资涨幅问题可能产生多数派工会"的汇报内容。工会对此解读为"实质上业务支援TF统管着所有人事工作"。

　　工会进一步指控："这些资料在内部传开后，郑贤豪副会长便被调离业务支援TF负责人职务"，直指这是"集团层面的断尾求生"。

　　此外工会还透露："包括三星电子在内的各子公司正在实施内部邮件禁止存储、资料复制限制等人事团队资料防泄密措施"，并强调"通过这些资料我们确认，整个三星集团正通过业务支援TF进行着事无巨细的管控"。