伊利诺伊州斯普林菲尔德市（美联社）——伊利诺伊州新法律规定，警员申请人必须同意公开个人背景记录。这项立法源于去年夏天索尼娅·马西枪击案，当时这名手无寸铁的黑人女性在家中被前来提供帮助的警长副手射杀。

　　州长JB·普利兹克周二签署了这项法案，要求披露从工作表现报告到非公开和解协议在内的所有记录。该法案的出台是因为在此案中被控一级谋杀的前警长副手肖恩·格雷森的背景问题被曝光。

　　普利兹克在州议会大厦与马西家人共同出席仪式时表示，这项全美首创的法律应成为各州范例，他让马西的"精神指引我们采取行动"。

　　"我们的司法体系需要建立在信任基础上，"这位民主党州长说，"社区居民应当确信，当他们呼叫警察上门时，出警的警官训练有素且没有偏见或不当行为的历史记录；警员们也应当确信他们与负责任、有能力的人共事。"

　　该法案由斯普林菲尔德市民主党参议员多丽丝·特纳（马西家的朋友）和芝加哥民主党众议员卡姆·巴克纳共同发起。巴克纳指出，本周四是斯普林菲尔德种族骚乱117周年纪念日，这场持续三天的暴乱促使全美有色人种协进会于次年成立。

　　36岁的马西是两名青少年的单身母亲，她信仰虔诚但患有精神疾病。2024年7月6日凌晨，她拨打911报警称在位于芝加哥西南201英里（343公里）的州首府斯普林菲尔德住所外发现可疑人员。

　　格雷森和另一名副警长搜查后未发现异常。在屋内，马西端起一锅热水的举动以及她对格雷森说的"我奉耶稣之名斥责你"——警员称他认为这意味着马西想杀他——导致格雷森开枪击中马右眼下方。

　　31岁的格雷森在响应马西报警时，其桑加蒙县警长副手生涯才14个月。两周后他被捕，其档案随即被审查并暴露出多处问题。

　　二十岁出头时，他一年内两次因酒驾被定罪，首次定罪导致他被军队开除。六年内他换了四份执法工作（多为兼职）。前雇主指出他处理证据马虎且爱吹嘘，还有人评价他行事冲动。

　　警职申请人须签署弃权书，允许前雇主提供未经删减的背景材料，包括工作表现报告、身心适职评估、民事刑事法庭记录，甚至保密协议或离职协议等非公开文件。

　　"这不是惩罚警察。全美都需要推行这类常识性立法，"马西的父亲詹姆斯·威尔本说，"人们不该能通过更换部门来逃避档案记录。"

　　招聘机构经法官批准可查看法院封存文件，也可通过法律程序强制前雇主提交记录。

　　"多个部门需要改进并实施新程序，但法案列出的只是背景调查的最低标准，"参与协商提案的伊利诺伊州警察局长协会执行董事肯尼·温斯洛表示。

　　讽刺的是，不能。格雷森被捕后曝光的大部分信息，桑加蒙县警长杰克·坎贝尔早已知晓——坎贝尔因此事被迫提前退休。他清楚格雷森的缺陷，因此要求其重修州警16周培训课程。

　　坎贝尔曾表示，就连枪击案六周后才曝光的——格雷森在邻县任职时无视停止高速追车命令导致警车撞鹿的行车记录仪视频——也不构成取消资格的理由。

　　"我们无权决定他们雇佣谁，但能设立规范确保信息透明，从而做出正确决定，"巴克纳说。

　　同时面临持械严重伤害和职务不当行为指控的格雷森拒不认罪，案件定于十月开庭。

　　舆论压力促使瑞安·卡达金法官将审判地从斯普林菲尔德移至北方73英里（117公里）的皮奥里亚市。该事件引发国际媒体报道、 activists抗议游行，并最终达成1000万美元民事和解。

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