编者按：公立医院高管的薪资问题向来是舆论焦点。近日，爱尔兰两所医院接连被爆出违规涨薪事件，引发卫生部门与医院董事会的激烈博弈。在财政紧缩的大环境下，医疗机构如何平衡人才招募与制度红线？当"招不到人"成为突破薪酬体系的理由，公共资金监管又将面临怎样的挑战？本文通过最新披露的官方文件，揭示医疗系统薪酬乱象背后的深层矛盾，值得所有关注公共资源分配的人士深思。

　　唐尼布鲁克皇家医院首席执行官薪资违规突破公共薪酬标准

　　这已是第二家被查出违规操作的医疗机构

　　今年早些时候，《爱尔兰时报》曾披露利默里克圣约翰医院首席执行官薪资跃升至更高薪酬区间，导致医院董事会与卫生服务执行局（HSE）关系紧张

　　此后，公共支出部要求HSE对其他自愿医院进行薪酬审查——这些医院通常由国家资助，但由董事会或宗教机构运营

　　p>HSE人力总监安妮·玛丽·霍伊于10月9日致信唐尼布鲁克医院董事会，要求确认其首席执行官薪酬符合法定规定

　　"必须严格执行薪酬标准，员工获得的报酬不得超出核定金额，"她强调，"禁止使用非财政资金补充核定薪酬"

　　在10月15日的回函中，董事会主席康纳·奥康纳解释称，2024年5月以更高薪资聘用首席执行官戴尔德丽·霍根，是因为"在标准薪资区间内找不到合适人选"

　　根据卫生部与公共支出改革部核准的公共薪酬标准，该医院被列为"H1"级别

　　H1级别首席执行官薪资区间为81,444至98,231欧元，但医院却按总经理级别支付105,604欧元高薪

　　"前任负责人同样享受总经理待遇，为配合工作多次推迟退休，这种情况显然不可持续，"奥康纳表示

　　奥康纳称董事会于2023年12月告知HSE将采用更高薪酬标准招聘，并于2024年4月发送正式通知

　　他强调董事会"在首席执行官岗位不可或缺，且应聘者必须具备专业能力的特殊情况下，迫不得已批准破格录用"

　　奥康纳补充说明，最终入选者在入职前已是HSE雇员，且原本就享受该级别薪资

　　这些往来信函通过《信息自由法》获得

　　面对违规质询，HSE发言人重申其机构"必须"执行卫生部核定的薪资标准

　　"若有机构以超过标准薪资聘用负责人，我们将明确告知其违反薪酬政策，并提醒遵守服务协议中关于公共医疗领域薪酬条款的约定"

　　唐尼布鲁克医院首席执行官霍根回应称，董事会"竭尽全力"按照公共薪酬政策进行招聘

　　"在按规定薪资招聘失败后，董事会才决定按总经理级别聘用。HSE当时即获知此情况，"她补充道

　　自愿医院持续抱怨，由于2015年实施的降薪政策，导致难以招聘和留住高级管理人才

　　新政使现有自愿医院首席执行官降薪最高达10%，新聘负责人降幅更高达25%

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