【编者按】在当下就业压力与人才流动频繁的双重挑战下，如何让中小企业留住核心人才成为社会焦点。韩国近期推出的"中小企业员工优选储蓄计划"或许提供了新思路——通过"个人储蓄+企业补贴+银行高息"的三重助力，让普通职员五年可累积近4000万韩元（约合人民币20万元）资产。这项由政银企联动的创新福利，既缓解了员工购房成家的资金焦虑，又为企业构建了长期留人的"金手铐"。如今参与银行从2家扩至4家，更推出三年期新选项，标志着普惠金融正从口号迈向实质突破。当稳岗位与稳财富形成闭环，我们或可期待更多区域性政策能解构这道职场持久难题。

　　为帮助中小企业员工积攒大额存款而设立的"中小企业员工优选储蓄计划"，其受理银行将从下月起由2家增至4家，进一步提升参保人的便利性。

　　中小企业部近日在银行联合会大楼宣布，已与农协银行、国民银行及中小企业振兴公署签署业务协议，正式扩大"中小企业员工优选储蓄计划"合作银行范围。农协银行与国民银行将于下月15日起启动该业务。该储蓄计划是一款五年期满即可获得至少3980万韩元（约合20万元人民币）的储蓄产品，参保员工每月存入10-50万韩元，企业额外补贴储蓄金额的20%，银行更提供最高4.5%的优惠利率。

　　此前仅由友利银行和新韩银行受理的该计划，随着两家新银行的加入，预计将显著提升服务覆盖范围。今年9月还在原有五年期产品基础上新增三年期选项，使产品组合更为灵活。

　　签约仪式现场，Hanpass与Ssangin企业代表携30名青年员工举办了预参保活动。Hanpass首席执行官金庆勋表示："中小企业既面临招聘难题，又苦于培养的人才频繁流失。这项储蓄计划将通过长期激励，有效缓解用工荒困境。"

　　该计划自去年10月由民营银行与政府联合推出以来，一年间已吸引7100家企业的36500名员工参保，平均每家企业有5.1人参与。中小企业部长官韩成淑强调："我们将持续完善政策体系，让更多人认识到中小企业同样是理想职场。"