【编者按】老龄化浪潮下，银发族就业已成为社会焦点。当延长退休年龄的呼声不断高涨，中小企业却用数据给出了更务实的答案——超八成企业倾向"选择性返聘"，而非简单延长退休年限。这背后折射出企业对人力成本与生产效率的精准权衡，也揭示了职场代际更迭的复杂博弈。在保障长者就业权益与维持企业活力之间，或许弹性用工机制才是破局关键。让我们透过这份企业用工调查，洞察银发职场转型的新风向。

　　最新调查显示，86%中小企业认为"选择性返聘"而非延长退休年龄，才是延长老年员工就业周期的理想方案。

　　韩国中小企业联合会19日发布《中小企业就业延长意见调查》结果，这项针对设立退休制度的30人以上企业开展的调研显示，86.2%受访企业将"选择性返聘"列为延长退休人员就业的首选方案。仅13.8%企业认同劳工团体常提出的"法定退休年龄延长"方案。选择性返聘指雇主根据工作表现、健康状况等因素决定续聘，并通过新劳动合同调整聘用周期与薪酬的制度。

　　若实施法定退休年龄延长，中小企业最大负担来自人力成本上升（41.4%），其次是产业安全健康问题（26.6%）、青年等新人录用机会减少（15.8%），以及生产效率和工作效能下降（12.2%）。

　　虽然各行业首要顾虑均为人力成本，但次要顾虑呈现行业差异。制造业与一般服务业关注产业安全健康问题，这或许与政府近期强化工灾防治力度有关；而知识服务行业更担忧新人录用机会缩减。

　　三分之二中小企业（67.8%）已实施返聘制度，例如将退休人员聘为合同工。其中仅20.9%企业全员续聘，余者均根据工作表现、健康状况等标准筛选。关于返聘人员薪酬，75.7%企业维持退休前水平，23.3%企业下调薪酬，1.0%企业反而提薪。

　　各行业对需延长就业的岗位需求也大相径庭：制造业93%选择生产技术岗，仅6%选择普通行政岗；知识服务业48%倾向研发岗，32%选择行政岗；一般服务业则呈现行政岗46%、研发岗25%的均衡分布。

　　中小企业最迫切需要的银发族就业促进政策包括就业补贴（89%）与税收支持（85%），社会保险支持（74%）及安全健康支持（67%）也获高度关注。

　　韩国中小企业联合会人力资源政策组长李铭鲁指出："采用选择性返聘等弹性用工机制，既能缓解中小企业用工荒，又可消解挤压青年就业的担忧。"他强调："鉴于人力成本是最大负担，政府应通过就业补贴与税收优惠提供实质财务支持，帮助企业减轻压力。"