【编者按】科技寒冬再起波澜！亚马逊挥出万人大裁员重拳，背后暗藏AI革命下的残酷生存法则。当这家电商巨头一边精简组织、一边豪掷千亿押注人工智能，我们看到的不仅是企业转型的阵痛，更是整个数字时代的人力资源重构。从仓库蓝领到白领精英，没有人是绝对安全的——生成式AI正在以超越互联网的速度重塑商业逻辑。在这场效率与人文的博弈中，企业追求”更瘦更敏捷”的代价，是数万个家庭的年终惊雷。当科技巨头们纷纷拥抱AI战略，职场人该如何在机器智能的浪潮中寻找新的坐标？这场裁员风暴或许只是数字时代职场地震的前奏。

　　亚马逊周二宣布将裁员约1.4万名企业员工，这标志着该公司多年成本控制计划中的最新一轮裁员行动。

　　公司在博文中写道，此次裁员旨在使组织架构更精干、减少官僚主义，同时将资源投向包括生成式人工智能在内的”最具潜力的赛道”。

　　“这代人工智能是自互联网以来最具颠覆性的技术，它正推动企业在现有市场和全新领域以前所未有的速度创新，”亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂表示，”我们必须构建更扁平的组织架构，减少管理层级、强化责任担当，才能为客户和业务全力加速。”

　　据CNBC此前报道，这轮裁员预计将成为亚马逊史上最大规模的企业岗位削减。路透社则援引知情人士称，最终受影响人数可能高达3万。

　　作为全美第二大私营雇主，截至第二季度末亚马逊全球员工超154万，其中主要为仓储物流人员。

　　公司约拥有35万名企业及技术岗员工，意味着本次1.4万人的裁员量约占该群体4%。

　　亚马逊明确表示，即便将在”关键战略领域”持续招聘，明年仍会继续推进裁员计划。

　　首席执行官安迪·贾西在6月曾预警，拥抱生成式AI将导致员工规模进一步缩减：”现有部分岗位所需人力将减少，而其他类型岗位需求会增加。”

　　自2021年接棒贝索斯以来，贾西持续推行全公司降本增效。2022至2023年间亚马逊已裁员2.7万人，此后仍以较小规模持续精简。

　　在砍掉非盈利业务的同时，公司承诺今年将投入约1000亿美元用于人工智能开发。