nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/h3v5e2r03m3.jpg" title="前亚马逊司机状告民权机构：因特朗普行政令撤销其案件引发争议 第1张" alt="前亚马逊司机状告民权机构：因特朗普行政令撤销其案件引发争议 第1张">

　　【编者按】在这个权利意识日益觉醒的时代，一场关乎职场公平的司法拉锯战正在美国悄然上演。当联邦机构因行政命令突然撤诉，当平等就业的承诺在政治风向中转舵，普通劳动者该如何捍卫自己的尊严？前亚马逊女司机莱娅·克罗斯用一纸诉状撕开了制度裂痕——她指控电商巨头苛刻的如厕制度构成性别歧视，更控诉联邦民权机构迫于总统行政令而违法撤案。这场诉讼背后，是特朗普政府系统性瓦解民权保护体系的缩影：跨性别者诉讼被搁置，少数族裔求职歧视案遭撤销，“不同影响责任”这一重要法律工具被束之高阁。当8.8万起投诉中的弱势群体遭遇制度性沉默，我们看到的不仅是法律条文的博弈，更是普通人对抗体制巨轮的悲壮尝试。

　　纽约（美联社）——亚马逊前配送司机一纸诉状引爆司法界，指控联邦民权机构在特朗普总统行政令下达后，突然违法终止了她涉及性别歧视的系列案件调查！

　　这位科罗拉多州前司机在诉讼中强硬要求平等就业机会委员会恢复调查，直指亚马逊通过剥夺合理如厕时间对女性司机实施性别歧视。

　　本案堪称联邦机构响应特朗普民权执法体系改革而大规模撤案风潮中，劳工维权的标志性事件！

　　作为职场民权执法机构的平等就业机会委员会，上月竟决定终止所有基于“不同影响责任”的投诉调查——该法律原则认定，表面中立的政策若对特定群体构成不必要障碍，即构成歧视。

　　此决定源自四月行政令要求联邦机构弱化“不同影响责任”适用。特朗普政府声称该原则预设职场种族性别失衡皆属歧视，将损害任人唯贤制度。

　　前司机莱娅·克罗斯本周二已向哥伦比亚特区联邦地区法院递交动议，要求叫停委员会的新规并禁止执行。

　　令人震惊的是，该委员会已撤销唯一一起基于不同影响责任的诉讼——即希茨便利店背景调查涉嫌歧视黑人、原住民和混血求职者案。

　　更严重的是，在特朗普宣布政府只承认两种不可变性别的行政令后，该机构还撤销了跨性别工作者诉讼，并对新投诉实施更严苛审查标准。

　　目前尚不清楚多少涉及不同影响责任或LGBTQ+群体的劳工投诉遭搁置。克罗斯在诉状中要求年处理8.8万起歧视投诉的委员会向法院提交已终止的不同影响责任案件清单。

　　委员会将问题转交司法部，后者拒绝置评。

　　克罗斯在2022年8月至11月任职期间，两年前就提出投诉指控亚马逊配送表让司机无暇如厕。诉状显示调查员上月竟以不同影响规则为由终止调查。

　　亚马逊虽拒绝评论个案，但向美联社强调其技术可确保司机享有两次15分钟休息和30分钟用餐，配送应用更提供周边卫生间导航。但值得注意的是，这些司机实则通过第三方配送合作伙伴间接受雇。

　　克罗斯在接受专访时痛诉：被迫随身携带女性便携小便器和备用裤，“以防突然尿裤子”的悲惨遭遇！

　　诉状强调委员会依法必须调查所有基于不同影响责任的指控——这项国会于1991年《民权法案》确立的法定义务。

　　“总统不能因为厌恶某种歧视类型，就让机构未经调查就抛弃整类投诉！”参与诉讼的公众公民诉讼团体律师吉尔布赖德掷地有声。

　　具有讽刺意味的是，吉尔布赖德原为委员会总法律顾问，今年一月与两名民主党委员突遭解职，为政府清除多元包容计划、削弱跨性别者保护扫清道路。________

　　美联社职场女性与政府报道获关键创投资助。美联社对内容全权负责。合作标准详见官网。

　　亚历山德拉·奥尔森奥尔森为美联社商业记者，专注职场女性议题，曾常驻拉美多年。克莱尔·萨维奇萨维奇为美联社商业团队全国记者，常驻芝加哥报道职场女性议题。