nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/bwlaizajdt3.png" title="饲养员因多动症致猴子混淆起诉爱丁堡动物园，控诉歧视行为 第1张" alt="饲养员因多动症致猴子混淆起诉爱丁堡动物园，控诉歧视行为 第1张">

　　【编者按】在职场中，每个人都应享有平等的尊重与合理的工作环境，尤其对于身心存在特殊状况的群体而言，包容与支持更是不可或缺。然而，现实往往不尽如人意。近日，爱丁堡动物园一名前饲养员因患有注意力缺陷多动障碍（ADHD），指控在工作中遭遇歧视与“羞辱”，并将雇主告上就业法庭。这起案件不仅揭示了残疾员工在职场中可能面临的隐形壁垒，更引发了公众对工作场所包容性、合理调整措施以及心理健康支持的深刻反思。当专业要求与个人局限产生碰撞，是坚持“一刀切”的标准，还是给予人性化的变通？这不仅是法律问题，更是对现代职场文明的拷问。以下为案件详情，值得我们共同关注与深思。

　　一位前饲养员正在起诉爱丁堡动物园的管理层，指控她因患有注意力缺陷多动障碍（ADHD）在工作中遭受歧视和“羞辱”。丽莎·奥黑尔于12月1日出席了爱丁堡就业法庭。

　　她声称自己遭受了“有辱人格”的对待和“过度审查”，目的是“罗织针对她的案由”。奥黑尔女士于2024年4月担任该职务，不到一年后，于2025年2月辞职。

　　据爱丁堡直播报道，这位36岁的女士声称她被团队“排斥”。此外，她说自己被拒绝了合理的调整安排，并且上级多次就她的残疾发表批评性言论。

　　奥黑尔女士被指派照顾爱丁堡动物园的灵长类动物。法庭获悉，由于她的ADHD，她在识别单个卷尾猴时存在困难，而她的上级对此提出了异议。动物园管理层称，识别个体动物是饲养员工作中确保动物健康和福利的重要部分。

　　法庭文件显示，奥黑尔女士的上级卡勒姆·吉布森说：“你必须开始在培训中为自己承担责任。这不是团队其他成员帮助你完成这件事的责任。在你需要承担责任并与他人沟通之前，我能提供的支持是有限的。”

　　奥黑尔女士告诉法庭：“考虑到这对我来说是一个与残疾相关的特定问题，我只是觉得为什么不能有更多的灵活性。”她补充说：“我觉得这对我来说适用得不平等，不像对其他人那样”，并且团队中“还有其他个体”能够识别卷尾猴。

　　她还指控她的同事肯纳·瓦莱斯多次就她的守时能力发表批评言论。文件显示，有一次，据称瓦莱斯女士以“讽刺的”语气说“我只是在等丽莎”。奥黑尔女士认为这显示她的同事“公开表达了对我的残疾及相关守时困难的不满”，并且“嘲笑我的残疾[及相关问题]导致的守时和过度专注问题”，从而导致了“负面对待和挫败感”。

　　她指控另一位同事黛博拉·梅森告诉她：“如果你能掩饰[你的ADHD]就好了。”奥黑尔女士认为这是“歧视性”和“有辱人格”的。根据文件，卡勒姆·吉布森声称梅森女士是“指[奥黑尔]过去向[其他同事]表现出的不当行为，以及这种情况不能继续下去”，而不是说她需要“隐藏你作为一个人是谁”。

　　奥黑尔女士在文件中陈述：“我和我的大脑不是独立的实体”，吉布森先生表现出“缺乏理解”，并且“证明了当前残疾意识培训实践是不充分的”。

　　这位饲养员还认为，由于同事“对我的ADHD及其症状后果感到沮丧”，她被排除在团队之外。她描述了一次被留下独自吃饭的经历，感到“被排斥和羞辱”。代表动物园所有者苏格兰皇家动物学会的一名律师提到，有五名员工曾对奥黑尔女士提出投诉。

　　奥黑尔女士进一步指控雇主对她进行了“不必要的”审查。她提到一个例子，声称自己因为上班迟到一分钟而通过闭路电视受到调查。

　　她对动物园的健康和安全问题提出了担忧，特别是关于使用梯子的最佳实践。这位饲养员感觉自己在提出安全问题后遭受了更差的对待。

　　奥黑尔女士告诉法庭：“在如此脆弱的处境下，我该如何保住工作？我努力去适应、修正和改变。”

　　本次诉讼由就业法官B·坎贝尔主持。法庭审理仍在继续。