【编者按】 医疗高薪现象再掀波澜！爱尔兰卫生服务执行局（HSE）最新审计报告曝光，99名顾问医生年收入竟突破35万欧元天花板，其中一人更狂揽96.3万欧元，堪称“薪酬天花板爆破手”。这份报告撕开了公立医院薪酬体系的隐秘角落：高额加班费、岗位空缺补贴、待命津贴等“隐形福利”层层叠加，而缺乏全国统一监管的漏洞更让天价薪酬野蛮生长。当病理科医生平均收入57.8万欧元、急诊科医生56.2万欧元的数字冲击公众视野，我们不得不追问：公共医疗资源的分配是否正在失衡？HSE虽承诺建立电子登记系统强化透明化管控，但如何平衡专家价值与财政可持续性，仍是悬而未决的考题。

　　HSE内部审计人员发现，2023年共有99名顾问医生各自赚取超过35万欧元。

　　周一发布的新报告证实，某公立医院一名顾问医生全年收入高达96.3万欧元。

　　HSE在内部审计报告公布后表示，虽然部分高薪现象不可避免，但“显然某些案例已触及不可接受的红线，绝不能延续至未来”。

　　审计报告显示，这99名顶尖收入医生的平均薪酬达41.6万欧元。

　　报告指出，跨多学科的高薪推手包括休息日补偿金，以及为空缺岗位或休假医生顶班的补贴。

　　审计人员称，虽然地方层面存有特殊付款记录，但“无证据表明存在中央或国家监管机制，以确保各卫生区域的统一性、透明度与问责制”。

　　审计报告强调，根据顾问医生与国家签订的合同，标准津贴可使其总收入远超基础工资，例如担任临床主任、待命或加班的额外报酬。

　　审计人员抽样调查了2023年收入超35万欧元的99名跨学科顾问医生的薪酬数据。

　　报告显示，受抽样病理科医生平均收入57.8万欧元，急诊科医生平均收入56.2万欧元。

　　放射科抽样医生的平均收入为52万欧元。

　　HSE表示正推进报告建议，要求首席执行官指令各卫生区域高管建立中央电子登记册，记录所有超出新公立医院顾问合同范围的本地薪酬安排。

　　“该登记册需由区域财务总监季度审核，并由区域执行长官年度重批，未获重批项目自动失效。”HSE声明称。

　　审计报告同时披露，2023年一名顾问医生获160万欧元解约金，含137万欧元针对其被停职3年8个月期间潜在私人收入损失的补偿。

　　审计还指出，HSE2023年从制药商获得3.43亿欧元返利，其中标准返利9600万欧元，公共访问计划返利2.47亿欧元。

　　报告建议管理层审查所有依赖供应商数据而非社区药房数据计算返利的账户，评估合理性并记录差异金额待批。

　　“管理层应在标准流程中明确返利争议处理方案，以及按供应商数据更新返利计算所需的步骤与审批。”报告补充道。

　　HSE强调“正积极与所有供应商协作，按照国家返利政策及时结算发票”。