【编者按】在当今多元文化交融的时代，职场公平问题始终牵动社会神经。近日，美国平等就业机会委员会一则关于“白人男性遭遇歧视可申请赔偿”的声明引发舆论海啸。这不仅是法律条款的简单重申，更折射出美国政治风向的剧烈转变——特朗普政府正系统性解构“多元、公平、包容”政策体系，代之以“唯才论”的旗帜。当平权行动被重新定义为“逆向歧视”，当民权机构成为政治博弈的战场，这场关于机会平等的争论早已超越法律文本，演变为价值观的激烈碰撞。以下是事件全景解析，带您穿透标签化争论，看见制度变革背后的社会裂痕。

　　特朗普政府正鼓励因种族或性别遭遇职场歧视的白人男性，依据联邦民权法索求经济赔偿。

　　美国平等就业机会委员会（EEOC）主席安德里亚·卢卡斯周三在X平台发文称，自认遭受职场歧视的白人男性应联系EEOC，因为他们可能“有权获得金钱补偿”。

　　自上任以来，特朗普总统积极推动废除多元化、公平与包容（DEI）项目，恢复白宫所称的“唯才机遇”体系。

　　在其第二任期伊始，特朗普签署多项行政命令，终结联邦政府及联邦承包商体系的DEI项目。这些命令推翻了先前的平权行动要求，指示各机构在废除种族偏好的同时维护民权法。

　　近日，国务院更宣布将实施DEI政策的国家视为侵犯人权。

　　《民权法案》第七章是禁止基于种族、宗教、国籍、肤色、性别（包括社会性别、性别认同、怀孕状况及性取向）进行就业歧视的核心联邦法律。

　　雇主不得基于这些受保护特征采取不利雇佣行动——如解雇、拒绝聘用、降职或拒绝晋升。遭受此类待遇的员工有权提出歧视申诉。

　　EEOC负责调查投诉并在发现违规时起诉雇主，同时发布指引帮助雇主和劳动者理解民权法下的权利与责任。

　　卢卡斯于2020年特朗普首个任期获EEOC提名，今年7月获确认为期五年的任期。确认任命后她在声明中承诺推进特朗普“大胆的民权议程”，重点恢复“机会均等、唯才原则和色盲平等”。

　　任命当时，民主党议员与民权团体强烈反对，指控其将机构政治化、违背国会意图、削弱劳动者民权保障。

　　共和党参议员则盛赞其领导力，特别提及她推动撤销拜登时期职场性别认同保护指引的举措——卢卡斯称该指引超越了EEOC的法定权限。

　　卢卡斯在X平台发布的视频中宣称：“EEOC致力于发现、打击并消除一切种族与性别歧视——包括针对白人男性雇员及求职者的歧视。”

　　副总统JD·万斯本周在X平台写道：“许多人认为DEI只是无聊的多元化讲座或NFL比赛中的种族口号。实则这是针对白人男性的系统性歧视计划。”

　　全国妇女中心职场平等高级总监劳伦·库里去年11月指出：“安德里亚·卢卡斯是特朗普钦点的EEOC掌门，肩负将机构武器化以打击全美勤劳民众的使命。作为代理主席，她已明确展现其特朗普忠诚者身份，致力于开展针对DEI项目的激进讨伐。”

　　自认遭遇职场歧视者可通过EEOC获取维权指引。