【编者按】在新加坡某幼儿园，一名61岁的厨师竟在半年内持续猥亵三名两岁幼童，案件细节令人发指。更值得深思的是，这起事件暴露出学前教育行业长期存在的系统性隐患：非教学人员职责边界模糊、人力短缺导致的监管漏洞、举报机制形同虚设。当厨师以"哄睡"为由将魔爪伸向幼儿时，所谓的防护体系层层失守。本文通过多位从业者的亲身经历，揭开行业光鲜表象下的暗流，每一个细节都在叩问：我们究竟还要用多少孩子的纯真，才能换来制度真正的完善？

　　新加坡讯：一名曾猥亵三名幼童的前幼儿园厨师，根本不该被分配 childcare 职责——多位幼教工作者如是说，同时对该行业的人员配置提出质疑。

　　61岁的张元发于本周一（10月27日）承认三项猥亵两岁及以下女童的罪名。2023年5月至11月期间，他借午睡拍哄之名，每周对受害幼童实施两到三次猥亵。

　　他的日常工作远超厨房职责：接送孩子洗澡、铺午睡床垫、哄睡——教育工作者指出，这些任务本应立刻引起警觉。

　　化名林女士的37岁前幼儿园园长表示，得知此案后"感到极度恶心"。

　　"厨师和清洁工的岗位说明根本不涉及"儿童"工作"，她强调让厨师参与如厕和午睡照料本就是"危险信号"。

　　Tots Town幼儿园园长Iswari Ferrier夫人指出，非教学人员通常严格限定职责范围。

　　"他们未接受育儿培训，只受过特定岗位训练。我们不应正式安排他们越界接触幼儿。"

　　她补充，让厨师参与幼童照管是"糟糕的人力配置"。

　　幼儿培育署向媒体表示，清洁工与厨师等非课程人员可协助教师照料幼儿，但须先认证为"课程助理"。

　　根据《幼儿发展中心规章与实务守则》，课程人员在此类协助期间必须监督非课程人员，通过主动监管确保幼儿安全与福祉。

　　本案中，该厨师未获课程助理认证，本不应参与日常照管。该幼儿园因多次违规于2024年5月被罚款26,200新元，因禁制令未公开名称。

　　大型幼教机构严格限制非教学人员接触幼儿。

　　伊顿国际教育集团规定所有男性员工（包括教师）不得与幼儿独处。男性非课程人员尤其"严禁"参与照料，厨师、清洁工等除非紧急情况不得与幼儿肢体接触。

　　Busy Bees Asia首席运营官Chrislyn Pillai表示，所有操作需在开放可视区域进行，避免一对一互动。

　　尽管有这些准则，教育工作者承认人力短缺常使界限模糊。

　　53岁的全老师透露，教师通常互相顶班，紧急时可能短暂请行政人员看护。例如当幼儿泼洒液体且仅一名教师在场时，她会请同事暂管两班，但若无教师可支援，会请行政人员临时看护。

　　"但每次不超过一分钟"，不愿具名的全老师强调。

　　64岁的前行政人员林太太回忆，在某幼儿园时她与女同事常主动协助如厕、换尿布等，"岗位说明不是铁律"，团队如家人般协作。但转至另一中心后，教师谢绝了她的协助。

　　不愿具名的25岁陈老师质疑："本案中幼儿园需调动厨师，是否说明师生比亟待调整？"

　　幼儿培育署规定幼儿班每15名幼童需配1名课程人员，比例因教育阶段与园所类型而异。

　　前园长林女士质问："若真缺人，半年时间足够寻求替代方案，为何无人干预？"

　　此案同时揭露行业内部举报机制的薄弱。

　　2023年11月16日，某员工查阅监控时偶然发现张元发恶行。张在11月23日被管理层约谈后辞职，但事件拖至12月初才报警，12月4日逮捕归案。

　　三名女性因删除虐童录像被起诉，四名涉事管理人员中三人自2024年4月起被禁从业。

　　教育工作者指出，迟报反映行业缺乏畅通举报渠道的困境。

　　"我们可上报，但后续发展无法掌控"，陈老师表示幼教圈子小，人们常因担心后果而沉默。

　　化名Hannah的教师透露举报流程层级繁琐且非匿名：先与当事人沟通，再报园长，由园长上报区域主管。

　　"若见教师行为不当，应立时追责而非拖延"，25岁的她强调。

　　林女士建议设立匿名热线，并采取定期抽检监控等防护措施。虽然幼儿培育署要求所有幼儿园在2024年7月前安装监控，但检查频率差异显著。

　　她所在团队曾每周随机抽检，但也有园所仅事发后查看。"不必持续紧盯，但需有明确抽查机制。"

　　林女士最后郑重提醒："我们不应拿更多孩子的纯真与人生换取教训。"