【编者按】在当今社会，语言的力量与职场文化的碰撞正引发越来越多争议。一名服役27年的消防英雄因未纠正同事使用"消防员"的旧称"fireman"而遭纪律处分，最终辞职并败诉。这起事件折射出传统用语与现代包容性要求的激烈冲突——当"无心之言"撞上"性别敏感"，当"职场调侃"遭遇"权益捍卫"，究竟该如何权衡？涉事女消防员获赔5.2万英镑，老消防员却因"未及时干预"断送职业生涯。此案犹如一面棱镜，映照出职场文化转型期的阵痛与反思。下文将完整呈现这场持续三年的风波，看语言习惯如何成为改变人生的导火索。

　　一位消防英雄因未制止同事使用"消防员"（fireman）这一称谓遭到纪律处分，并在不公平解雇案的上诉中败诉。曾因英勇表现受嘉奖的西蒙·贝利，于2023年6月被仲裁法庭因未纠正同事使用"消防员"旧称而收到书面警告。

　　这场风波始于女同事、前英格兰橄榄球运动员萨沙·阿奇森对其行为及部门内"性别歧视"的投诉。她在投诉中特别指出，尽管"fireman"已是过时用语，消防站内仍"频繁使用"该词。

　　据《每日邮报》报道，她的主管对此投诉"震惊不已"，并以"略带攻击性"的语气与她交涉。最终阿奇森女士获赔5.2万英镑，而贝利先生则遭到上级斥责。

　　贝利坦言整个程序让他"蒙受羞辱"。他在覆盖布里斯托地区的埃文消防救援服务局任职27年，却在投诉发生两个月后的2023年9月，辞去值班主管职务，随后以建构性解雇为由对服务局提起不公平解雇诉讼。

　　然而2024年2月在布里斯托开庭的诉讼最终败诉，仲裁法庭认定在阿奇森投诉后，其上司对他的训诫"合乎情理"。

　　她在2021年就同事行为提出投诉，其中重点提及经常使用"fireman"的现象。她声称每次听到这个词汇都会"微笑提醒"或"发出叹息"。有次一名消防员竟反呛："等他们停止专门招募女消防员时，我自然会改口"。

　　投诉的另一环节中，她指控贝利"把她当实习生对待，不尊重她、贬低她打压她"。她还透露在另起事件中，有员工用"带胸的毒蛇"称呼女性。

　　经调查问询，贝利承认"无论对错，fireman确实被普遍使用"。他继续辩解："我守旧但不用这词，不过觉得无伤大雅。现在明明不该再用这个称呼了。"

　　贝利坦承未在他人使用该词时干预，但坚称曾开玩笑提醒"这话可说不得"。他补充说站内用语"虽非字字规范"但"始终保持尊重"。

　　另一位同事辩称他们的谈话"并无恶意"，"大家都会互相调侃。有女性在场时——可能会开玩笑问"该谁洗碗了？""

　　调查最终认定贝利理应制止使用fireman一词。与此同时，阿奇森自2021年12月开始病休，直到2022年5月仲裁结束才返岗。她最终胜诉赢得性骚扰、歧视与迫害指控，获赔逾5.2万英镑。

　　而贝利在收到12个月书面警告后陷入精神低谷，最终离开消防队伍。他痛心疾首："我在AF&RS服务25年，入职时正值fireman向firefighter转型期。但自我入职以来，"fireman"这个词就泛滥成灾，不仅消防系统，整个社会都根深蒂固。"

　　去年二月他将案件诉至就业仲裁法庭却再度败诉。就业法官理查德·伍德海德裁定："[贝利]听到该词时未予纠正。但我不认为在其当值期间偶尔使用"消防员"旧称是严重问题。"

　　"正如部分受访者所言，可能只是口误。用该词指代男性消防员并无不妥。但贝利坚称未听闻贬低性言论或坚称当值期间用语规范的说法站不住脚——事实证明其管辖班组确实存在贬低女性、固化刻板印象的玩笑。"

　　"当贝利承认存在不够干净的戏谑言论时，很可能就是指马丁夫人报告及其班组成员记录的、基于性别刻板印象的过时玩笑。"

　　"[贝利]显然知晓此类文化存在。我认为消防局对[贝利]的处罚，并未蓄意破坏或严重损害双方信任关系。"