【编者按】在职场中，公平与尊严是每位劳动者应得的底线。近日，英国一起就业仲裁案引发广泛关注：一位黑人主管因被同事称为“ganja man”（大麻佬），并涉嫌免费赠送低价食品而遭解雇。仲裁庭最终裁定，解雇不仅不公，更涉及种族歧视。此案折射出职场中隐性偏见与制度缺陷的交织——当新规突然执行、调查仓促推进、绰号与种族背景挂钩时，个体的辩解空间被挤压，真相往往被偏见掩盖。我们期待这起案件能推动更多企业对内部程序与文化进行反思：在追求效率的同时，是否给予了员工足够的尊重与公正？以下为案件详情，值得每一位职场人深思。

　　一位曾被同事称为“ganja man”（大麻佬）的黑人主管，在被格里格斯面包店解雇后，赢得了种族歧视诉讼。仲裁庭获悉，埃比尼泽·塔戈因被指控免费赠送香肠卷、馅饼和咖啡，以严重行为不当为由，遭位于西萨塞克斯郡克罗斯布什服务区的该面包店解雇。

　　据称，塔戈在格里格斯分店被称为“ganja man”，并被指控销售大麻。仲裁庭了解到，已有家室的塔戈自2016年起就在该服务区工作，当时它还是一家赛百味门店。该店于2023年改为格里格斯。位于汉普郡南安普顿的仲裁庭获悉：“在赛百味特许经营期间，对于员工从店内拿取食物和饮料，或向顾客提供免费物品（例如应对投诉）等行为，态度相对宽松。”

　　英国及全球当日头条新闻

　　无效邮箱

　　我们根据您的授权使用您的注册信息提供内容，并增进对您的了解。这可能包括我们和第三方基于我们理解的广告。您可以随时退订。请阅读我们的隐私政策

　　2023年3月，他因病错过了一次会议，会上实施了一项新政策，规定员工不得再免费赠送食品或饮料，且只能免费喝一到两杯咖啡。

　　与此同时，他遭到多项不当行为指控，包括不受欢迎的身体接触，以及声称想“强奸他的一位主管”。这令他“震惊且沮丧”，因为调查期间他被停职了。

　　他被问及免费赠送食物、与同事身体接触，以及开玩笑问顾客是否想要大麻等问题。他否认有任何不当行为。随后他因涉及“盗窃、严重滥用组织名义、骚扰和违反食品安全法”的“严重行为不当”指控被带去参加纪律听证会。

　　调查发现，盗窃指控涉及三次拿取食物、一次拿取可重复使用杯子，以及四次赠送食物或饮料。所涉物品价值在1至5英镑之间。

　　他被指控“免费向顾客赠送两袋价值1.50英镑的香肠卷”。骚扰指控则针对他在厨房当着同事的面拥抱了同样在该店工作的妻子。

　　他于2023年4月被立即解雇（无通知期），并由一名斯里兰卡员工接替。

　　其中一项未成立的指控是，他向顾客提供毒品，并因他的加纳和拉斯塔法里背景而被称为“ganja man”。

　　塔戈将此案提交至汉普郡南安普顿就业仲裁庭。仲裁庭一致裁定，他被不公平解雇，并且因种族受到歧视。

　　他还获得了1,413英镑的未付假期工资。

　　仲裁庭判断上诉过程“仓促”，且他的多项行为加起来并不构成严重行为不当。

　　就业法官阿德里安·霍加斯表示：“[塔戈]一直坚持认为，导致解雇的纪律程序是‘捏造的’，因为费尔南多先生出于某种原因想除掉他。他说这个原因或多或少与他的种族有关。”

　　“我们确实对以下速度感到震惊：在短短几天内，针对一名长期员工的众多行为不当事件指控被迅速识别、调查，然后纳入正式纪律程序。”

　　法官补充道：“我们不清楚为什么费尔南多先生没有就新政策与[塔戈]沟通并解释其行为现已违规，就直接跳转到调查和纪律处分。在我们看来，雇主这样做是不合理的。”

　　“我们认为，未能给予[塔戈]足够时间有效为自己辩护，是程序中的一个致命缺陷，即使没有我们指出的其他任何缺点，也使得该程序不公平。”

　　“与[塔戈]绰号（一些顾客和员工称其为‘ganja man’）相关的涉毒行为不当指控，显然与他作为非洲黑人、具有拉斯塔法里外表的形象有关。”

　　“很难不得出结论：他的种族至少是这些涉毒指控的一个因素。”

　　赔偿金额尚未确定。