【编者按】在职场权益日益受到重视的今天，这起发生在英国知名连锁酒吧的劳资纠纷令人深思。一名患有自闭症的普通后厨员工，因使用员工折扣为家人买单竟遭遇停职调查，最终通过法律途径获赔2.5万英镑。事件折射出企业制度执行中的人性化缺失——当机械的规章遇上特殊需求群体，是严苛执法还是柔性管理？员工母亲代查排班表被定性为"数据泄露"，七人用餐使用折扣引发"严重不当行为"指控，这些看似合规的操作是否忽略了人情温度？本案警示用人单位：完善制度固然重要，但带着温度执行方能构建和谐劳动关系。

　　英国连锁酒吧Wetherspoons一名员工因遭经理"职场迫害"获赔25,412英镑。这家知名酒馆集团被勒令向后厨杂工支付数千英镑，此前劳动仲裁庭认定该员工因使用员工折扣遭到严苛处罚。

　　在威尔特郡特罗布里奇市阿尔巴尼宫酒吧工作的布兰登·霍尔斯特德，因使用员工折扣携家人用餐被管理层训斥，并因"严重不当行为"被召开纪律听证会，最终将老板告上劳动仲裁庭。2023年8月，这位后厨员工在另一家Wetherspoons分店为七人聚餐使用折扣码，其中包含自己和母亲，20%的折扣让总账单减少19.17英镑。

　　自2018年就在该酒吧工作的霍尔斯特德，被指控"滥用"员工折扣政策及"履职过程中存在不诚实行为"。

　　遭到老板纪律处分后，他感觉自己"遭受迫害并被辜负"。

　　布里斯托劳动仲裁庭获悉，霍尔斯特德曾向经理表示不清楚折扣仅限四人以下团体使用。

　　同月某次值班时，仲裁庭得知霍尔斯特德被通知当值经理约谈，双方将就"员工折扣政策违规嫌疑"进行调查。

　　布兰登还向老板透露母亲曾登录其Wetherspoons应用查询排班表，此举被告知违反数据安全政策。

　　劳动仲裁庭现裁定，因自闭症使其处于"明显劣势"的霍尔斯特德应获25,412英镑赔偿，该员工后来因工作压力被暂停职务。

　　Wetherspoons发言人表示："该员工仍在职，我们对在职员工的雇佣事宜不予置评。需要说明的是，其职场骚扰指控未获仲裁庭支持。"