【编者按】在科技浪潮席卷全球的今天，传统电信巨头如何破局重生？韩国SK电信新任CEO郑宰勋上任首周，便以一场内部会议掀起变革风暴。他果断摒弃以规模论英雄的旧模式，将AI定为未来核心引擎，更罕见地以“首席变革官”自居，鼓励全员无畏创新。在黑客事件频发、行业增长放缓的背景下，这番表态不仅关乎企业战略转向，更折射出传统行业在智能时代的集体焦虑与突围决心。以下为郑宰勋内部讲话全文编译，看这家亚洲电信巨头如何向“效率与AI”惊险一跃。

　　周二，新上任的SK电信CEO郑宰勋首次与全体员工举行内部会议，宣布公司将彻底转向——从过去追求规模的增长模式，全面转型为聚焦效率和人工智能的新战略。这场会议也标志着一场广泛的管理改革正式拉开序幕。

　　郑宰勋原为法官，2020年加入SK电信，并于10月30日正式就任CEO。在首尔总部与员工见面时，他自称“首席变革官”，并强烈呼吁全体员工必须打破陈规、摆脱惯性。

　　“如果我们只是更拼命工作，却沿用旧的思维方式，就不可能实现真正的变革。”郑宰勋说，“管理层会为失败承担责任，所以我希望每个人都能无惧挑战、勇敢尝试新事物。”

　　此次转型的核心，是从追求规模扩张转向资本效率与生产力提升。为此，SK电信将把关键绩效指标从EBITDA（税息折旧及摊销前利润）改为投入资本回报率，这意味着公司不再单纯追求增长规模，而是更注重盈利能力和资本使用效率。

　　郑宰勋还回应了近期的黑客攻击和服务中断事件。他强调，客户信任是公司的首要任务，并承诺将全面加强服务质量、安全防护和运营稳定等核心基础能力。

　　展望未来，郑宰勋明确将人工智能定为SK电信的主要增长引擎。他指出，AI不是某个部门的孤立任务，而是需要全公司协同推进的战略核心。他进一步透露，公司将扩大AI数据中心运营，进军高价值AI解决方案领域，并开发自有AI模型以参与全球竞争。

　　“要重塑SK电信，我们必须共享价值观，并把想法转化为行动。”郑宰勋最后表示，“我将保持谦逊决策，认真倾听，并客观应对每一个挑战。”