【编者按】在政治决策的光环下，普通劳动者的命运往往被忽视。近日，随着韩国总统办公室计划迁回青瓦台，超过200名外包员工面临失业危机，这一事件不仅暴露了公共部门雇佣体系的多层分包弊端，更折射出临时工权益保障的普遍困境。当政府高呼“反对非正规雇佣”时，象征国家权力核心的青瓦台却上演着现实与承诺的割裂。劳动者的呐喊与制度的沉默形成刺眼对比，这不仅是200多个家庭的生计问题，更是对公共伦理的一记叩问——如果连总统府都无法践行劳动尊严，所谓“公正社会”又将从何谈起？

　　青瓦台200余名间接雇佣员工面临裁员，劳工团体痛批公共部门雇佣乱象

　　随着韩国政府推进将总统办公室迁回青瓦台的计划，这座建筑群内超过200名外包员工正面临失业风险，此事再度点燃对公共部门雇佣模式的激烈批评。

　　总统办公室逐步重返青瓦台（又称蓝屋）意味着该区域将重新禁止公众访问。因此，在青瓦台作为旅游景点开放的短暂时期内，负责游客引导、设施管理、安保及维护的200余名人员将面临岗位裁撤。据政府透露，他们的雇佣关系仅能维持到今年12月。

　　自前任总统尹锡悦于2022年将总统办公室迁至龙山区后，青瓦台曾被改造为旅游景点。通过文化体育观光部下属的青瓦台基金会，数百名员工以分包形式受雇于各类承包商。

　　这形成了一套多层分包体系：工人们实际上由“分包商的分包商”雇佣。

　　截至今年，青瓦台基金会间接雇佣了225名员工，包括36名清洁工、31名设施维护员、60名安保人员、64名导游、13名园林工、13名客服中心接线员及8名公关人员。每类岗位均按工种由不同的私营承包商雇佣。

　　今年6月，李在明政府宣布将总统办公室迁回青瓦台，并于8月起停止向公众开放园区。此举导致大量青瓦台员工被迫进入临时待岗状态。

　　这一局面引发员工强烈不满，他们直言李在明总统近期谴责公共部门非正规雇佣的言论与现实形成讽刺对照。

　　李在明曾公开批评政府过度依赖短期合同的做法，痛斥“为规避提供正式雇佣待遇和离职金，反复签订不足两年的合同”属于不道德行为。

　　青瓦台员工联合呼吁总统正视其言论与政府象征核心地带现状的矛盾。工会声明强调：“如果连青瓦台的临时工都无法获得就业保障，全国公共部门的合同制劳动者怎能拥有安全感？”

　　青瓦台运营期间的工作安全与劳工权利问题也浮出水面。

　　员工指出，多层分包体系下工作条件责任归属模糊，安全培训与监管存在漏洞。2023年至2024年间，清洁工曾投诉节假日工资遭拖欠，另有员工透露在面临二次分包失业压力时，甚至不敢申请年假。

　　与此同时，劳工团体持续呼吁采取替代性就业方案，例如将员工调配至其他政府机构。他们指出，青瓦台员工的命运凸显了公共部门雇佣体系更深层的结构性问题。

　　文化部回应称，现行法律缺乏依据导致就业衔接困难，但强调青瓦台基金会已在8月1日公众开放期结束后，将既有合同维持至年底，且员工获得的待岗津贴远超法定最低标准，约为工资的80%。